“發‘9·18勿忘國恥’被警告”？中方管理人員不用太敏感

▲圖片來自網絡

據媒體報道，近日，有網友發帖稱，松下某員工因9月18日當天在朋友圈內發佈“勿忘國恥”圖片，而被中國籍管理人員警告，並以離職相威脅，導致該員工憤而離職。

對此，松下電器（中國）有限公司已作出迴應，稱“針對近日松下員工發佈正當言論被幹涉之事，松下十分重視。將進一步與當事人覈查事實、嚴肅對待”。

從網友披露的聊天截圖來看，當事員工在被“警告”兩小時後，才提出無法接受“這樣的企業文化”，自認政治覺悟沒有問題，並稱日企也該“尊重歷史，尊重過去”，進而提出離職。而對TA的離職要求，其領導並無任何挽留，爽快地答應了。

從該員工的“離職請求”來看，信息量並不小，涉及“企業文化”、“政治覺悟”、“歷史和過去”等等。這其中任何一個概念，單拎出來都足夠宏大、複雜，也是非常嚴肅的議題。但這名員工的做法沒有任何不妥之處，只是，個別管理層，尤其還是名中國籍管理層，卻對其表達愛國主義的行爲橫加干涉，令人詫異且遺憾。

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中國人在9月18日這一天於社交平臺發“勿忘國恥”圖片，毫無疑問是在行使一個公民正常的表達權利，這一舉動合法、合情、合理，不容干涉——不管是在日企，還是其他什麼地方。

中日之間有過不堪回首的歷史，正因如此，國家才設立9·18紀念日，教人們勿忘歷史，珍愛和平。不管是在中國，還是在日本，這都不應該成爲不可觸碰的“禁區”，只有正視這段歷史，才能更好地面向未來。

這件事發生在松下這家企業中，但就現在的信息看，這也只是個別管理層的個人行爲，無需上升到企業文化的層面。更引人注意的是，這名管理層還是中國籍，我們不知道他內心有何顧慮或者考量，但就此將手伸到員工朋友圈，顯然也是一種過度敏感、強行“加戲”。

他不會不熟稔那段歷史，但他卻缺乏一箇中國人應有的共情。難道在日本企業工作，就不能在9·18這一天表達自己的愛國情懷了嗎？相信，一個成熟的、寬容的企業不會因爲自己的國家曾在兩國關係中扮演過不光彩的角色，就去限制他國員工表達自己的愛國情懷，這是屬於一個商業組織的理性。

中國籍管理層發出這樣的警告，看似“小心翼翼”，卻顯得無比諷刺，這種可笑的自我設限甚至自我矮化，最終既傷害了員工、傷害了公衆，也會折損松下的名譽。

朋友圈等社交平臺作爲員工的私人領地，只要符合法律規定和公序良俗，表達權利作爲最起碼的權利應該得到尊重。說白了，無論是否有日企和9·18這樣的背景，任何一家企業的管理人員把手伸到員工朋友圈的行爲，都過線了——何況，這名管理層還是中國人。

□狄宣亞（媒體人）