反思中國網遊現狀，我們還欠缺一些什麼

中國網遊發展速度之快，是所有人未成想到的。遊戲企業從“0”發展到2009年的750家；遊戲收入從“0”劇增到2010年第一季度的79.2億，這些數據，無不透露出中國網遊發展的輝煌。

網遊發展十載，創造了無數的奇蹟，但唯一沒有創造的就是“魔獸世界”，即創造屬於中國的經典網遊，並得到廣大玩家、媒體、廠商等一直認同。縱觀中國網遊現狀：百家爭鳴，但無一枝獨秀。這樣的現狀讓我們反思，國產網絡到底是缺乏什麼呢？

決定網遊發展的核心是什麼？借用葛優的一句話：21世紀什麼最貴？人才！中國網遊發展的競爭也主要是人才的競爭，人才也決定了網遊品質。最近幾年，中國遊戲行業的跳槽頻頻發生，從最初的個體，發展到團隊；從底層到高管，這都說明了現在遊戲企業對人才爭奪白熱化。盛大作爲國內第一網遊公司，也在不斷的通過這種手段收編高端人才，從各種內部獎勵，到今日的股改試驗，都從側面反映出中國遊戲公司對遊戲高級人才的戰略方針。

國內幾大廠家各種人才和團隊政策：

1、   盛大網絡從之前的“20計劃”，主創內部創業機制；到現在的“股改”，讓員工歸屬感，留人和激發員工的激情；

2、   巨人網絡推出的“贏在巨人”和“高潛質人才”計劃，也無疑是對老史對人才和團隊的重視；

3、   暢遊也啓動了“祈寶計劃”，加入了網遊職業經理人的爭奪戰中。

國內人才競爭白熱化，部分上市公司將人才收編視線，已經從國內轉向國際上。九城老總朱先生花費巨資約2千萬美元獲得RED 5的多數股權，這是國內企業邁向國際人才、團隊的一步。在25日韓國媒體報道，中國企業最近開始或作間接地爲併購韓國公司積極展開行動，其中包括向韓國遊戲企業提出投資意向。主要有最積極的騰訊、盛大等上市公司。

對於人才、團隊搶奪，除了上市公司，中國新生代遊戲公司也非常的重視。空中網以8000萬美元收購中國著名網絡遊戲公司大承網絡；朱威廉的暴雨娛樂去年一 年在美國暴雪總部開設了門市部，專挖暴雪的牆角；近日據業內人士透露，《蠻荒》開發公司從海外搶到了部分遊戲人員，其中包含了原RED 5的策劃。中國遊戲企業在國內外針對人才越來越重視，在未來的幾年裡，優秀國外人才的加入定會給國產遊戲帶來新的血液。

看看遊戲發展歷程，我們缺的的確是人才，還有對於遊戲事業執着。“遊戲”對於優秀製作人纔來說，不光是事業，更是夢想，這也是體現在遊戲高端人才身上的，也就是人才的力量，也是國產遊戲發展所真正缺少的！國內外人才在華夏大地的蘊蓄下，在未來五年裡是否會給國產遊戲帶來質的變化？