菲律賓禁令影響移工入臺 勞動部提三大緊急因應措施
因應菲律賓緊急公告自2月10日深夜起禁止菲律賓公民前往「中、港、澳、臺」，將會影響菲籍移工來臺及我國僱主權益；勞動部表示，受此影響的僱主，可向勞動部申請延長引進效期、再入國許可或更換遞補他國移工。
勞動部提出三大因應措施包含(一)辦理招募作業後無法引進、(二)菲籍移工返鄉探親無法回臺、(三)因航班取消或調整，致預定返國的菲籍移工無法遵期出國等。
對此，勞動部跨國勞動力管理組組長薛鑑忠解釋，因菲國禁令致菲籍移工無法於許可效期內到臺，屬於不可抗力，可檢具聲明向勞動部申請延長引進效期3個月，也就是從原先的6個月再加上3個月共可以延長9個月的時間。
薛鑑忠也說，原本外籍移工如果返鄉後在30天內未返臺，就會被廢止工作許可證，因此原僱主若是想再聘僱原移工可以不顧效期，持續向勞動部提出申請繼續等待原移工返臺，但如果僱主有人力上的考量，那就可以向勞動部提出「移工返鄉未歸」提出廢聘，即可依規定申請遞補，就可轉而申請其他國家的移工。
另外，根據第三點，薛鑑忠也舉例說明，假設今天有菲籍移工聘僱期滿需要回國，但因航班取消或因爲並班，導致無法如期出境，如果按現行規定僱主將會被處以6-30萬元罰鍰，名額也會被取消，但目前是特殊情況，因此僱主只需附上原訂票證明，勞動部就會認定爲不違法。
但薛鑑忠也說，僱主仍應該要儘速安排該名移工儘速出境，如有臺菲直飛航班取消疑慮，可選擇搭乘非臺籍航空公司班機或改由第三地轉機。另移工出國前，僱主仍應善盡生活管理照顧責任。
勞動部表示，本次事件屬於不可抗力及不可歸責，相關申請案件將盡速及採取從寬認定原則，協助僱主辦理後續手續，以兼顧僱主用人及移工工作權益。另菲國發布禁令禁止菲籍移工來臺，將配合外交部持續與菲國協調。