非因公確診、隔離 僱主可不給薪

居家照護新制上路，僱主給薪原則

指揮中心日前宣佈，針對新冠肺炎（COVID-19）無症狀或輕症確診者一週內全臺啓動居家照護管理措施，因此很多勞工關切，一旦居家照護假怎麼請，僱主應否給薪？對此，勞動部20日解釋，不管居家、住院治療，若因公確診或隔離者，僱主應主動給付薪水給員工，並給予公假；若非公務因素，需要治療或請防疫隔離假，不強制僱主給薪，僱主若因疫情大爆發而調整原本「從優」的福利，也並不違法。

勞動部官員表示，勞工如經認定是職業上原因，導致感染COVID-19，僱主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，僱主也應依勞基法有關職業災害規定予以補償。但勞工如非因職業上原因染疫，例如參加私人聚會、聆聽演唱會等羣聚，隔離治療期間，僱主可不給薪，勞工可以選擇請普通傷病假、特別休假或事假。

官員強調，染疫者、隔離者，不管是在家照護、在集檢所、在醫院，只要勞工有工作、提供勞務，就要給薪。

由於國內目前主要爲Omicron變異株，多爲無症狀或輕症確診勞工，在符合解除隔離治療條件後，根據最新規定，即可進入自主健康管理期間。勞動部表示，這段期間勞工應隨時注意自身健康狀況，如有發燒、腹瀉、呼吸道疾病等身體不適，宜儘速就醫及休養，於就醫及休養期間可請普通傷病假、事假或特別休假，但若爲僱主對沒有症狀勞工出勤有所疑慮，而要求勞工在自主健康管理期間不要出勤，屬僱主受領勞務遲延，仍應照給工資。

另外，如果勞工家屬生活不能自理、需勞工親自照顧，卻又接到居家隔離要求時，勞動部指出，依紓困及振興特別條例第3條第3項規定，勞工可請「防疫隔離假」，僱主應給假，且不得視爲曠工、強迫勞工以事假、特別休假或其他假別處理，僱主這時候不可扣發全勤獎金、解僱或爲其他不利之處分。