過年9天連假薪資怎麼算？這4天上班工資雙倍

若僱主是按照政府機關辦公日曆表出勤，勞工在除夕至初三加班，可拿2倍工資。（資料照）

週六（25日）起將迎來春節9天連假，勞動部指出，除夕至大年初三（28～31日）是國定假日，僱主若要勞工出勤上班，依《勞基法》應先徵得勞工同意，且在除夕至初三這4天必須給付雙倍工資。

勞動部指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤，企業如果屬於週一至週五爲工作日、週六休息日、週日例假的出勤模式，欲比照政府機關出勤放春節9天連假，可透過8周彈性工時的實施，在2月8日（週六）補班，1月27日小年夜放假。

勞動部指出，僱主如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪3萬6000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額爲150元），出勤8小時爲例，春節9天各日出勤及工資給付規定如下：

一、休息日：1月25日、1月27日及2月1日

依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。

試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

二、國定假日：1月28日、1月29日、1月30日及1月31日（除夕至初三）

依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

試算：150元×8小時＝1,200元

三、例假：1月26日及2月2日

非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

若僱主是照着政府機關辦公日曆表出勤，勞工在除夕至初三加班可拿2倍工資。（勞動部提供）

勞動部也表示，如非比照政府機關調整出勤者，該等假日如適逢勞工的例假或休息日，應由勞僱雙方協商擇日補假，補假性質爲國定假日。由於各事業單位的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於週六、日，國定假日補假日期也不同，僱主應就各個該假別的期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資的給付標準，減少發生爭議。