年假9天上班薪水怎麼領？勞動部一次說清楚 這幾天更賺

勞動部解釋過年上班的薪水算法。（示意圖：shutterstock／達志）

今年農曆春節連假從1月25日開始，放到2月2日，總計有9天假期，但有部分民衆由於工作特殊，這段時間一樣要上班。對此，勞動部特別提醒，除夕、春節（大年初一至初三）均爲國定假日，僱主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。僱主如徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。

勞動部指出，僱主若有需要勞工在春節連假期間加班，舉例以月薪爲新臺幣36,000元的勞工，工作時間8小時，得到平日每小時工資額爲150元：

一、休息日（1月25日、1月27日及2月1日）

試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

二、國定假日，《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。（1月28日、1月29日、1月30日及1月31日）

試算：150元×8小時＝1,200元

三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。（1月26日及2月2日）

勞動部公佈春節出勤薪資算法。（圖／翻攝勞動部官網）

勞動部提醒，因各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，僱主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。