家門口“職通車”推動人才供需“雙向奔赴”

□蘇報駐吳江區記者 王英 朱亞蕾

“專業對口，環境舒適，這份工作我很滿意！”談起自己剛拿到的“offer”，蘇州信息職業技術學院應屆畢業生肖夢堯滿懷期待。在實習半年多後，本月她將正式入職吳江半導體龍頭企業英諾賽科，成爲一名材料質量高級技術員。

這些年來，像肖夢堯一樣，從“家門口”高校畢業，“無縫銜接”到“家門口”企業就業的學子不在少數。2021年以來，超1000名蘇信畢業生在吳江就業。

近年來，爲加快建設高校學子就業首選地，吳江區人社局深入實施“就在蘇州樂業吳江”工程，通過建設“家門口”就業服務站、舉辦校園招聘、強化人才服務等一系列舉措，推動高校畢業生與用人單位精準對接，實現人才供需的“雙向奔赴”。

宜居宜業，讓高校人才“留得下”

“我學的是電子信息與工程專業，吳江本地有很多對口企業。雖然我是南京人，但留在吳江工作是我的首選。”回顧自己的求職之旅，肖夢堯用“一路暢通”來形容。

去年11月，肖夢堯通過蘇信學院和英諾賽科的校企合作項目，投遞了簡歷，順利得到英諾賽科的實習“offer”。“光我們班到英諾賽科實習的同學就有三四個，分別擔任良率提升高級技術員、製造高級技術員等。”

實習期間，公司免費的員工宿舍、優美的內部環境、豐富的娛樂活動、齊全的商業配套讓肖夢堯印象深刻。“在這裡工作倖福度很高，等畢業後，我們幾個同學都願意繼續留在英諾賽科工作。”肖夢堯說。

1996年出生的史瑄是揚州人，兩年前從蘇州大學法律專碩畢業後，進入博衆精工擔任法務專員。“當初選擇這個崗位是因爲跟我所學專業相符，工作比較穩定，薪資水平在行業內也有一定競爭力。”她說。

在吳江工作兩年的史瑄，越發覺得這裡是個宜居宜業的好地方。“我家鄉靠着運河，所以我很喜歡吳江的運河和太湖風光。吳江的生活節奏更悠閒一點，很適合我。”史瑄表示，目前她還住在公司宿舍，等過幾年會考慮在吳江安家，長久發展下去。

與上述兩名外地學子不同，吳江平望的陳倪帆的求職訴求更簡單：離家近，專業對口。去年，她從蘇信學院計算機專業畢業，通過校招入職震澤的通鼎集團，擔任商務文員。“工作就在‘家門口’，是本地出名大公司，我和家人都很滿意。”陳倪帆說。

3名年輕人，畢業時間不同、故鄉不同、職業不同，卻有一個共同身份——留吳工作者。吳江宜居宜業的發展環境吸引他們留下，而他們的加入，也爲吳江高質量發展注入新鮮活力。

校企合作，讓企業人才“引得進”

臨近畢業季，世界500強企業恆力集團招聘團隊忙碌起來。“校招高峰期，平均一個月我們要參加10餘場招聘會。”該集團招聘主管彭勤芳表示，招聘中，“家門口”的高校畢業生具有許多天然優勢，比如生源質量、專業契合度、人員穩定性等。

彭勤芳表示，招聘季之外，爲進一步暢通企業引才之路，恆力集團與蘇州大學、蘇州科技大學、蘇州城市學院、盛澤絲綢中專等學校達成校企合作，在人才引育、理論教學、現場培訓等方面開展深入合作，爲學生提供實踐機會。“每年，我們與盛澤絲綢中專聯合培養人才近百人，大大充實了公司人才後備庫。”

亨通集團是另一家高校畢業生選擇較多的吳江企業。“在蘇州上學的同學們對這邊的環境、文化更熟悉，希望留下來就業的人很多。我們作爲本地企業，希望充分利用這些人才資源，降低招聘成本。”在亨通集團招聘經理吳堅劍看來，“家門口”高校與“家門口”企業之間開展互動是一件雙贏好事。

亨通集團與蘇州大學、蘇信學院等蘇州高校建立起緊密合作關係，通過實習、實訓、暑期社會實踐等項目，讓學生提前適應崗位的工作內容，有針對性地提升自己的專業技能和綜合素質。

今年校招期間，亨通集團頻頻走進蘇州高校，通過校園宣講會、招聘雙選會等形式，與畢業生面對面交流，吸引他們加入企業。“今年，我們共招聘近50名蘇州高校應屆畢業生，佔到整體招聘人數10%左右，崗位包含研發工程師、機械工程師、電氣工程師及行政、人資、採購等。”吳堅劍說。

企業“主動出擊”，學校“貼心服務”，多維度、全方位的校企合作讓優質崗位“職”達家門。針對蘇州高校應屆畢業生，吳江人社局組織開展多場校園招聘會。其中，面向蘇大畢業生的春招、秋招兩場招聘會，共40家次企業參會，提供崗位2000餘個，收穫簡歷262份，其中碩士及以上簡歷199份。去年6月舉行的蘇信學院校園招聘會上，142家參會企業提供崗位3300餘個，收到簡歷1526份，達成就業意向786人。

精準服務，讓高端人才“幹得好”

去年，畢業於華中農業大學生物學專業的蔡凱加入微康益生菌（蘇州）股份有限公司，擔任公司農用功能益生菌板塊首席科學家，從事功能益生菌在農牧業方面的研究及產品開發。工作後不久，經企業舉薦，蔡凱成爲吳江區首位獲江蘇省“卓越博士後計劃”資助的全職在站博士後人員，拿到了30萬元資助。

“吳江的創新創業環境十分優越，人才政策精準匹配到每個符合條件的人。企業和政府部門主動服務，讓我們心無旁騖地在實驗室裡做研究。”蔡凱表示，多樣、貼心的服務舉措，讓他感受到溫暖，他願意紮根在吳江，用自己的研究助力城市發展。

面對羣衆多樣化、多層次的就業服務需求，去年的就業創業服務月期間，吳江區人社局推出吳江區新業態新就業羣體黨羣服務中心、汾湖高新區城司村、盛澤鎮舜湖社區等首批10個“家門口”就業服務站，通過加強基層就業服務平臺標準化、精準化、數字化建設，推進就業服務端口前置、重心下沉。

吳江區人社局聚焦工業互聯網、高端紡織、高端裝備、新一代信息技術等7大重點產業，全新打造“雲端送崗樂業吳江”直播帶崗活動，包括重點企業探崗、重點人羣就業等20場“直播帶崗”活動，努力做到讓工作“觸屏可及”。

吳江區人社局相關負責人表示，接下來，吳江將不斷釋放“最大民生”的溫度、速度和力度，全面營造良好的勞動者樂業安居的綜合環境，助力廣大羣衆在“家門口”乘上“職通車”。