看過來！ 勞工領過退休金再就業保障權益全攻略一次懂
▲退休再就業的相關保障一次看懂。（圖／pixabay）
現代醫療越來越發達，人類壽命也越來越長，許多人反而屆齡不會選擇退休，或是退休後再度就業，但其實如果你已經辦理退休請領老年給付後再投入職場，雖無法投勞保還是會有「兩項再就業」權益。
首先是勞保職業災害保險，已請領勞保老年給付的民衆如果再投入職場，雖不能再享有普通事故保險保障，不過僱主還是可以自願幫勞工申報參加職業傷害保險，且保險費用全由僱主負擔。
其實不管是對休後重返職場勞工，還是一般勞工，都有可能遇到職業災害，投保職災保險還能有4大給付可以請領。
1、職災醫療給付：因工作受傷或罹患職業病，只要攜帶職災醫療書單就醫，享有免繳健保規定應部分負擔醫療費用，以及住院30天內膳食費減半的優惠。
2、職災傷病給付：工作期間發生傷害或職業病，導致無法工作狀況下，從不能工作的第4日起至治療終止日止，可請領職業傷病補償費，最長給付2年。
3、職災失能給付：若勞工因職業傷病造成傷害，治療也無法回覆，經醫院診斷爲永久失能，並符合失能給付標準規定者，就可以請領給付。
4、死亡給付：若是因職業傷病不幸死亡，除了由支出殯葬費的人請領喪葬津貼之外，符合資格遺屬可請領遺屬年金或遺屬津貼，如配偶、子女、父母、祖父母或受其扶養的孫子女及兄弟、姊妹。
再來，還有一點也相當重要，勞保局表示，目前新制勞退的規定之下，無論是否領過勞保的老年給付，或是勞工退休金，只要僱用單位適用勞基法，僱主就必須在勞工到職之日起至離職當日止，按月提繳不低於每月工資的6%退休金，存在勞工退休金個人專戶中。