跨境收購“拖累”、內部架構重組、業績預告轉虧，炬光科技走到十字路口

21世紀經濟報道記者 凌晨 西安報道

受跨境併購項目“拖累”，炬光科技（688167.SH）業績承壓。

1月21日晚，炬光科技發佈年度業績預告稱，預計2024年歸母淨利潤爲虧損1.5億元至2億元，與上年同期相比將減少2.41億元至2.91億元，同比下降266%到321%。

2024年，炬光科技經歷了一段密集變動時期。

首先炬光科技完成對瑞士微納光學元器件企業SMO100%股權的收購。溢價收購、標的公司連續兩年淨利下滑，監管與市場對於這筆收購案裹挾而來的多重風險提出質疑。

上述收購落地後，炬光科技開啓了新一輪內部架構與業務方向的深度調整。其中涉及汽車事業部、戰略增長部及全球光子工藝和製造服務事業部三大板塊。

與SMO的業務協同性發展問題尚未解決，國內光纖激光器市場競爭持續加劇。作爲上游供應商，炬光科技承壓，部分產品陷入量價齊跌困境。

一系列調整之下，炬光科技走到“十字路口”。

扣非歸母淨利同比下降超300%

炬光科技公告稱，2024年扣非歸母淨利潤預計爲虧損1.6億元至2.1億元，同比減少2.31億元至2.81億元，同比下降325%到395%。

而上年同期，該公司實現歸母淨利潤爲9055萬元。

對於業績大幅變化，炬光科技將其歸因爲產業鏈擠壓、財務費用增加，理財收入減少、併購項目尚未盈利、相關商譽計提減值以及計提存貨減值等多重原因。

據悉，炬光科技主要從事光子行業上游的高功率半導體激光元器件和原材料（“產生光子”）、激光光學元器件（“調控光子”）的研發、生產和銷售。

近兩年來，產業鏈下游需求不及預期，同時上游競爭加劇。爲維持客戶與市場佔有率，部分企業採取快速降價手段，其中包括炬光科技。

具體來看，2024年上半年該公司實現總營收3.11億元，同比增長29.85%；歸屬於上市公司股東的淨利潤爲-2811.92 萬元，同比下降 206.71%，扣非淨利潤-3247.88萬元，同比下降-416.26%。

炬光科技表示，預製金錫氮化鋁襯底材料銷售單價較去年同期出現較大降幅。由於價格壓力，公司在面臨虧損的情況下降低了出貨量，同時隨着光纖激光器泵浦源芯片功率不斷升高，新一代預製金錫薄膜氮化鋁襯底材料還在導入過程中。在上述兩個因素的影響下，預製金錫氮化鋁襯底材料出貨數量較去年同期大幅下滑。

這樣的情況一直持續到下半年，甚至第三季度虧損幅度較二季度有所擴大。

在三季度業績說明會上，炬光科技進一步解釋道，受全球工業發展普遍放緩及市場競爭加劇的雙重影響，工業領域的業務受到了一定程度的挑戰，收入下滑，單價下降。同時，瑞士併購納入的汽車業務呈現出負毛利狀態，拉低了公司的整體毛利率水平。

業務調整、高管降薪

爲扭轉虧損態勢，炬光科技嘗試多種路徑試圖破局。

業務拓展層面，隨着對SMO收購計劃完成，該公司將順勢擴大上游微納光學元器件的份額，觸達更多海外的應用行業客戶；同時，還可以規模化地切入光通信和汽車投影模塊。

同時，炬光科技圍繞汽車事業部、戰略增長部及全球光子工藝和製造服務事業部三大部門進行重組與整合。

其中，汽車事業部將服務全球汽車智能投影、艙內投影和新型汽車照明客戶、 結合瑞士炬光集成整合，將汽車投影照明生產合併至國內和東南亞。

“戰略增長部”是收購完成後全新成立的兩大部門之一。據該公司人士表示，新成立的“戰略增長部”，以容納與消費電子應用、消費級（一次性）內窺鏡應用和其他新興應用相關的資產的研發團隊和設備爲主。

該部門未來業務發展方向也將錨定消費電子應用、消費級（一次性）內窺鏡以及爲 ams-OSRAM 的研發服務等。

全球光子工藝和製造服務事業部 (Global Photonics Foundry)，包括部分研發資產進行重組、整合，並將其併入總部研發中心，增強研發與工程化的全球協同。

此外，在2024年10月底的業績說明會上，炬光科技還提及併購瑞士項目運營整合最新進展。

該公司表示，爲了有效利用地域優勢，將壓印光學器件的生產從瑞士納沙泰爾轉移至中國韶關。壓印光學產線的前兩批設備已順利抵達韶關，第三批設備預計或於11月中到達。

針對光通信等行業客戶對高效交期與產能的強烈需求，炬光科技規劃在東莞增設光刻-反應離子蝕刻光學元器件的後道生產線。旨在將該生產線打造成爲行業內產品大批量交付的核心基地，確保市場供應的穩定性和高效性。截至2024年10月底，部分產品的後道生產已在東莞成功完成。預計大批量後道產能的建設將於12月底前全面完成。

降本增效方面，炬光科技公告中提到，考慮到公司2024年前兩個季度由於併購海外標的資產整合等原因處於虧損狀態，爲積極應對市場挑戰，儘快實現前期併購業務整合扭虧，優化成本結構，提升公司競爭力，公司董事長、總經理劉興勝及部分董事、管理人員(含外籍)主動提出降薪。

具體來看，劉興勝薪酬下調30%，董事、副總經理田野等部分管理人員薪酬下調10%至20%不等。降薪期限持續至公司實現連續兩個季度淨利潤爲正後終止，最長12個月。