勞動部重申！外勞與就業人數齊步成長
▲勞動部再度重申，外勞普遍從事國人不願從事辛苦危險之工作，非全面性開放所有行業，且相關研究並無實證顯示，國人薪資與外勞引進有因果關係。
勞動部重申，在保障國人就業權益原則下，開放外勞引進。而近年配合社會經濟發展需要調整外勞政策，外勞人數因應制造業整體環境及國內照護需求而增加，但同時亦帶動本國勞工就業人數成長；又外勞系從事國人不願從事辛苦危險之工作，非全面性開放所有行業，且相關研究並無實證顯示，國人薪資與外勞引進有因果關係。
勞動部分析，近年來爲因應產業特殊製程缺工用人彈性，及照顧服務資源不足之照顧需求，截至103年4月底外勞在臺達50萬人，主要系製造業外勞及外籍看護工增加所致。
99年10月實施常態開放3K製造業5級新制後，製造業外勞103年3月較99年10月增加9萬2千人，僱用外勞之製造業廠商僱用本國勞工人數亦相對增加32萬6千人，同時失業率亦從4.92%降至4.03%，顯見勞動部有效運用跨國勞動力、合理分配名額，有助促進本國勞工就業。
至於製造業附加就業安定費增額聘僱外勞機制，主要目的係爲協助廠商長期國內招募不足，且非因工資成本考量造成的實質缺工需求，採以價制量方式，規定廠商需多付額外高額就業安定費，始得增加外勞核配比率5%至15%，且最高上限不得超過40%。
再者，勞動部強調，現階段在國內長期照顧資源及人力不足的情況下，仍需適度開放引進外籍看護工，因此外勞也相對增加，整體而言，外勞總數增加並未影響本國勞工就業權益。