勞基法三讀 鬆綁七休一、放寬加班時數但縮短輪班間隔
▲立法院長蘇嘉全三讀通過《勞基法》俢正案。（圖／記者季相儒攝）
立法院臨時會處理《勞動基準法》修正草案，經過近日波折，10日上午終於三讀通過修法，確定將鬆綁七休一，例假允許在7天之中挪移，勞工最長可連續上12天的班；單月加班上限從46小時放寬至54小時；同時，經工會或勞資會同意，輪班換班間隔可縮短成8小時；新法3月上路。
根據三讀條文，第24條明訂，休息日工時及工資核時計算，做多少給多少；而休息日加班工時，將計入每月加班工時上限。
在備受關注的放寬加班上限，第32條指出，經工會或勞資會議同意後，單月加班上限延長爲54小時、每3個月不得超過138小時；僱主僱用勞工人數在30人以上，依前項但書規定延長勞工之工作時間者，應報當地主管機關備查。
而因應國民黨團提出修正32條之1的「加班換補休」，民進黨團也新增《勞基法》第32條之1，勞工在正常工作以外或休息日加班後，依勞工意願選擇補休，並經僱主同意，應依勞工工作時數計算補休時數。補休期限由勞僱雙方協商，補休期限屆滿或契約終止未補休，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。此版本採「加多少班就換多少補休」，與國民黨立委蔣萬安提的補休時數比照平日、休息日加班加乘費率不同，也未限制補休期限，而是以勞資協商決定。
另外，對需輪班的勞工十分重要的第34條，三讀條文明訂，輪班換班間隔以11小時爲原則，但因工作特性或特殊原因，僱主經中央目的事業主管機關請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時；僱主變更休息時間者，應經工會或勞資會議同意後，始得爲之。僱主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。
至於最受爭議的第36條「鬆綁七休一」部份，修法後經中央主管機關同意，且經指定之行業，僱主得將例假於每7日之週期內調整。代表例假允許在7天之中挪移，若勞工上週休週一、這週休週日，等於最長可連續上12天的班。
其中較無爭議的第38條，則是經勞資協商，未休完的特休假可遞延至次年，若還是休不完，僱主仍要折現補發薪資。
針對《勞基法》修正草案三讀，國民黨團在議事人員宣讀三讀條文時在議場內高喊「過勞缺德、罪在英德」、「勞權已死、民主之恥」，之後便撤離議場；民進黨團則是在法案確定三讀後，集結在議場前高喊「勞資雙贏！」
▼民進黨團慶祝勞基法三讀、國民黨團則表達抗議。（圖／記者季相儒攝）