勞委會：颱風天勞工未出勤 僱主不得記曠職
20日中南部地區大多因泰利颱風襲臺而放一天台風假，但還是有臺中商務客搭乘高鐵來臺北出差，僱主究竟應不應該放員工颱風假呢？其實勞委會的法規，並沒有明定勞工可以放颱風假，但是員工基於安全考量可以拒絕上班，而且勞工沒有出勤，僱主不能記員工曠職或者扣發全勤獎金。
「現場有沒有3點22分往臺南的乘客？」就算是颱風天，客運司機還是要出車打拼，載着旅客直奔臺南。雖然臺北風雨不大，但目的地臺南已經宣佈停班停課，一定要這樣使命必達嗎？雖然運匠表示，公司並沒有放颱風假，但勞委會勞動條件處科長黃維琛說，要是工作之目的地已經不適合再前往，僱主就要做適當安排。
颱風假除了對服務業來說是不可能的任務外，有新竹的電子新貴也是明明已經停班了，但還是趕來臺北會客戶，「我已經有行程了，所以一定要來臺北！(會補假嗎？) 不會，因爲我是責任制的。」黃維琛指出，其實僱主可以從體恤勞工角度，來多酌加工資。
那麼，要是居住地已經宣佈停班，但工作的縣市卻仍需上班，那到底該不該去上工呢？黃維琛表示，這種情形下，就算員工不出勤，僱主也不得記曠職，「勞工基於安全理由，他可以選擇不出勤，僱主不能因爲勞工不出勤當作他是曠職，或要求改天要他補班、扣發全勤獎金。」
其實颱風天不管上不上班，總是有人歡喜有人憂，但勞僱雙方對於自身的權益還是要好好注意，免得賠了夫人又折兵。
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