李佳祐：領導不是控管 要找出員工潛力
記者李孟璇／專訪
星球工坊自2010年成立自今，以多口味爆米花席捲海內外市場，背後重要推手就是工程師出身的李佳祐，但他說，這是夥伴們共同努力的成果，他只是把員工放在適合的位置。
7年級生的李佳祐，退伍後就到科技公司當研發硬體工程師，雖然年薪百萬不是問題，但基於個人理想在原本的工作上找不到，加上過去和朋友一起賣廢五金筆電、投資連鎖飲料店都有不錯的成績，因此在30歲前決定放下一切、追逐夢想。
回想當年，李佳祐出國時發現國外的爆米花就像臺灣乖乖一樣普及，因此希望把這股風潮帶回臺灣，但他和創業夥伴對這個領域並不熟悉，完全是門外漢，只好自己找資料、學習國外的製法，可是過程並不順利，難免有碰壁的時候，像是一開始在饒河夜市的據點，就歷經挫折，沒生意的時候他還得拜託工程師的朋友幫忙銷售。
另一方面，工作也得不到家人的支持，他們都認爲李佳祐瘋了，不懂他爲什麼要放棄大好前程，只希望他把投資的東西給別人去操盤。
▼圖／星球工坊提供
但憑着一股衝勁和努力不懈的精神，終究是走過來了，現在星球工坊的爆米花相當熱銷，不僅在國內做網路宅配，也於百貨公司設立專櫃，海外的馬來西亞、新加坡、香港、澳洲等地，共有近10個國家城市也有實體門市，光1個月就可以賣6萬份，連長榮航空、W Hotel都是他們的客戶，全年營收逼近億元。
而能夠有這樣的發展，李佳祐說，靠的是團隊共同努力，因爲夥伴們各司其職，才能讓公司壯大，身爲執行長的他，只是把員工放在適合的位置，讓大家發揮所長。
「領導團隊不是控管，而是要找出員工潛力、激勵他們向前。」李佳祐笑着說，如果每天不斷去確認他們做了哪些事，那他應該是零分的CEO，因爲人如果一直被盯着，很容易就疲乏了，但有一個舞臺可以讓大家盡情發揮，團隊就會有拚勁，再累也不覺得辛苦。
因此爲落實這個想法，星球工坊的員工可以對公司提出任何建議，因爲團隊的事不可能只靠一個人做起來，李佳祐說，光憑自己來思考未來的路，力量比較小、眼界也有限，所以歡迎大家提出想法；就算員工想創業，他也相當贊同，因爲公司的事算小、爲自己的人生規劃事大，所以員工們想創業或有任何企劃都可以提出來，他願意透過公司撥款來協助專案完成。
而談到現在想創業的人很多，他有什麼建議呢？李佳祐說，首先是要有熱情，這樣工作才能樂此不疲，再來就要對自己想創的事業有明確定位，瞭解市場在哪裡、該怎麼做、資金該如何取得，最後勇敢築夢就對了！