呂秋遠／康軒道歉了，但在公衛議題，臺灣能退讓嗎？
康軒違法解僱員工的事件，涉及了兩個問題：首先是公共衛生議題，其次是公司霸凌議題。
勞資雙方雖然已經就違法解僱的問題達成和解，但是公共衛生與公司霸凌，這兩件攸關公益的議題，康軒始終沒有正面迴應，特別是董事長本人幾乎神隱，完全不做道歉與說明。
（編按：本文轉載作者週二中午發佈之臉書貼文，後來康軒董事長李萬吉於當晚6時發表道歉聲明。）
對公衛不在乎＋有錢可解決一切？
公共衛生議題比較好理解，大概就是董事長回國後，不願意隔離十四天，直接到公司開會。當然，針對這樣的違法行爲，市政府已經對他開罰一百萬元。
可是這個議題不是一百萬元可以解決的，對於某些人而言，一百萬元不過就是彈指瞬間的錢，沒什麼了不起的。
重點在於背後的心態，也就是對於公共衛生議題的不在乎，以及有錢可以解決一切的思維模式，這是身爲教育工作者，必須要審慎思考的問題。
「隔離十四天真的很沒必要，我確定自己沒問題好嗎？我一分鐘幾百萬上下，竟然要我隔離十四天，這是什麼規矩？我就不願意，怎樣？大不了罰一百萬元，而且也沒人知道，只是去運動、去公司開會而已，我就不信，員工會檢舉我。」
這或許就是董事長一開始的心態。但是，人生就是這個ｂｕｔ，還真有員工看不下去，所以檢舉了董事長，他也隨即被開罰。如果只是這樣而已，那就是一個對公共衛生完全不在乎的教育工作者，覺得自己承擔得起這樣的罰則。
▲ 康軒被霸凌的離職女員工在新北勞工局調解。（圖／記者黃國霖攝）
吹哨者遭公司集體霸凌
董事長被罰，當然要找出元兇，究竟是誰檢舉的。
就目前的證據來看，公司雖然否認董事長指使，是員工「自動自發」認定某人檢舉，因此纔會遭到公司排擠，但是，員工羣組裡「有人」指出，董事長非常震怒，「務必把搞鬼的找出來，主管會議成員會弄成這樣真的無藥可救」，如果是員工「自發性」的想排擠某人，爲何會有這樣的訊息？
9月8日事件爆發，15日，疑似檢舉的員工就被扣獎金，22日權限被鎖，23日下午主管勸退離職。
公司裡還張貼了「出賣公司還有臉進公司，若妳懂得做人道理，請自重」的黑函，這不就是明目張膽的公司集體霸凌、逼退吹哨者？
怎麼會是康軒的公關長所說，本案「確實有不周之處，我們也願意向社會致歉，我們也會在未來，我們會做好自己的本份把我們公司經營好。」而已？
臺灣在公衛議題能退讓嗎？
有些人認爲，公司都致歉了，還要怎樣？可是針對公共衛生議題，我們有本事退讓嗎？
李萬吉刻意隱瞞自己的行動，數次私自外出運動、開會，到目前爲止，有沒有任何的公開道歉或說明？
針對員工霸凌事件，如果我們曾經因爲看不慣公司違法行爲，向主管機關檢舉，反而被集體霸凌逼退，又如何可以輕描淡寫的認爲，一個做了18年的員工，因爲不希望公共衛生議題被忽視，檢舉之後被逼着離開公司的心情？
這兩個議題，都是臺灣現在面臨的當務之急。
公共衛生，不容折扣、霸凌文化，不容小覷。如果李萬吉還是不願意虛心面對自己犯下的錯誤，全教總的抵制行動，當然值得支持，畢竟我們也不希望，我們的下一代，是在這樣的文化中成長。
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