麥當勞17歲打工少女疑遭性侵 勞動部:不是開除色主管就好
麥當勞傳出員工因遭主管性侵輕生。 路透
北市17歲少女在麥當勞打工疑遭主管性侵、輕生,引發社會關注,北市勞動局也證實9日曾接獲民衆陳情,已要求麥當勞27日前回復該案調查資料。勞動部表示,不是開除行爲人即可,就算受害者已離職,也必須提供醫療、心理諮商、法律等協助。
勞動部條平司副司長王金蓉表示,勞動部對此事件感到相當遺憾,已請主管機關臺北市勞動局儘速查明相關事實。她指出,依「性別平等工作法」僱主除應防治性騷擾發生,知悉性騷情況時,也必須採取立即有效糾正、補救措施,除對事件進行調查,針對須對行爲人必要懲戒,對受害者也要給予心理諮商、法律或醫療協助。
王金蓉強調,雖然麥當勞已開除性侵的主管,針對被害者,就算他已經離職,也要給他相關的心理輔導或是道歉,必須依照這個被害人的需求,給予相關的醫療或是心理諮商、法律諮詢等協助。若僱主未依規定,最高可處100萬罰鍰,並公佈事業單位名稱或負責人姓名。
王金蓉說,麥當勞宣稱接獲離職員工申訴後,即邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組,但因性侵未有足夠證據,僅確認性騷成立,5月已解僱行爲人,但這此案,不只是開除行爲人,就算是已離職的受害者,也應依照受害者需求給予相關醫療或心理諮商、法律協助,已請臺北市勞動部調查僱主在過程中是否依法處理。
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