某房企卑鄙，裁員兇猛！

現如今地產大環境很差，各大房企的日子並不好過，某房企也不例外，面對疫情的影響，業績壓力較大，不得不裁員。

該房企人員悄悄透露，明年區域裁員30%。但是考慮品牌形象以及賠償金額較大，公司想將主動裁員變爲主動離職。

區域內裁員的事情，大家都心知肚明，心照不宣，辦公室裡安靜得聽得見心跳聲，下班後幾乎沒人回家，基本上在座位上主動加班。

該房企人員悄悄透露，經近半年的城市公司與區域公司合力多次研究上報，先後梳理出多份裁員名單，區域平臺發放至各城市公司。

爲什麼裁員名單是多份呢？裁員人員的總數量是基本上固定不變的，但是需要通過多份名單完成總裁員名額。

該房企常用的裁員方式如下：

1、調動城市調動崗位，適用於剛新婚不久、孩子生出來不久的地產打工人。調動至異地且不熟悉的崗位，會增加地產打工人的挫敗感、增加對家庭的思念，調回原城市原崗位又是遙遙無期，扛不住打工人大有人在。

2、身兼數崗增加工作量，適用於職級不高的基層人員。通過身兼數崗增加工作量，每天忙於應付各種瑣事、雜事，讓你無法成長，對比自己的同學早已是成爲管理層，你會死心搭地的幹下去嗎？

3、與獵頭合作定點挖角，這是基於調動城市調動崗位、身兼數崗增加工作量等裁員妙招不管用後的最終殺手鐗。

調動城市調動崗位、身兼數崗增加工作量，這兩種裁員方式很常見，本公衆號往期文章有爆料過某些房企採取這種方式噁心地產打工人，使其主動離職。

但是常在河邊走，哪有不溼鞋，這不兒，某房企遇到了死磕的硬茬，調動城市調動崗位、身兼數崗增加工作量，這些狠招在我們這兒不管用。

人精的HR，聯繫了某些長期友好合作的獵頭夥伴，要求其幫助該房企裁員，定點挖角裁員名單上的人，可爲該房企省去本該支付的賠償。

該房企人員悄悄感慨稱：今年年底，很多沒有在網上更新簡歷的同事，紛紛表示接到獵頭的電話，當你們接到獵頭電話的時候，以爲真的是機會嗎，也有可能是大大的陷阱！

獵頭接到名單後，會根據安排好的話術對定點人員進行邀約面試，而招聘的公司多爲中小房企，中房企基本是爲TOP50以內，而小到什麼程度呢？聽都沒聽過！

一方面可能是這些中小房企是真的有這方面人員招聘訴求，獵頭幫忙定點人員跳槽，造就成四方之美，哪四方（有裁員需求的房企、被裁員人員、獵頭、有招聘需求的房企）。

而另外一方面，公司沒有招聘需求，招聘過去後，在試用期內把人給幹掉，不用給予賠償。

地產行業大洗牌期間，雖然人才供大於求，雖然任何一家房企都不容易，雖然地產打工人誰走誰留都很正常，但是房企不應該揹着良心做事！

請某房企多一些真誠、少一些套路，該給的裁員離職賠償請給到位，任何一個地產打工人都不容易！

請記住，得道者多助、失道者寡助，這是企業生存之道。

在地產裁員或離職一波接着一波之時，我們地產打工人絕不是歷史的塵埃，因爲每個地產人都在崗位上努力奮鬥過！

任何一個努力奮鬥過的人都應該值得被肯定、被尊敬、被銘記，願我們能被生活能溫柔對待。