南山人壽董座杜英宗酬金1.05億 工會質疑加薪高於同業
壽險界陸續公佈年報，而南山人壽其106年度年報揭露董事會成員及總經理等高階主管酬金時，董事長杜英宗個人報酬1億501萬多元，較前一年6768.9萬元增加3700多萬元，而遭南山工會以去年獲利減少15％，質疑是否用保費計算酬金？違反公司章程？
南山人壽則表示，董事長薪酬是由薪酬委員會參酌國內外同業薪酬水準，整體考量營運績效與貢獻，予以覈定，亦經董事會無異議通過。在績效獎金辦法中並周延考量中長期績效指標，每年依績效指標達成狀況送薪資報酬委員會、審計委員會、董事會審查後，覈定董事長當年度績效獎金總額，符合公司規定。
南山人壽工會去年即在股東會質疑董事長2013年、2015及2016年皆有加薪，幅度達24~38.9%，幾乎每年加薪，違背公司章程第16條之2的「本公司董事（含獨立董事）之報酬，授權董事會參酌其對營運參與程度及貢獻價值，依同業通常水準議定給付，並得給付交通費或其他津貼。」
而根據統計市佔率前7大同業這5年來領取董事酬金狀況，最高紀錄是有一家同業的15名董事的酬金加起來共8602.6萬元，非爲個人金額。南山人壽工會依此認爲高於同業水準。
再看南山人壽年報，董事長一人從2012年至2017年6年間領了超過3億元的酬金。
南山工會強調，南山人壽去年稅後純益219億元、每股盈餘2.14元，與前年的260億元、每股盈餘2.54元相較，獲利減少超過15％。「看到董事長加薪，一年酬金勝過許多人工作一輩子，質疑薪酬委員會計算董事酬金方式好比國內油價調整計算方式，充滿疑問？」
而從壽險業的同業年報中，多無法看出董事長個人薪資，但有的董事長報酬、董事酬勞、業務執行費用加總低於200萬元，但若再加計薪資、獎金、特支費、退職退休金、員工酬勞的總收入，約5000萬~1億元之間。
南山人壽則還強調，自轉型爲本土公司及董事長任職以來，全心投入事業經營，帶領南山人壽成爲壽險業之領導者。在保戶服務方面，持續從客戶角度思考，提供創新服務，使南山維持高績效高成長。2017年首年度傳統型保費收入是業界第一，市佔率23%，總保費及總資產部分也持續成長，資產總額超過4兆元。
而在衡量保險公司價值的隱含價值也是穩定呈現雙位數成長，更連續六年獲得中華信用評等公司評定爲twAA+，爲民營保險業最高信用評等。於保戶服務方面，持續從客戶角度思考，提供創新服務，使南山人壽維持高績效、高成長。