年後離職特休沒休完？勞動部：應在這2日折發工資

勞工離職前未休完的特休，僱主要在勞工離職日當天結算成工資發放，或是最晚在原訂發薪日給付。（示意圖：shutterstock／達志）

過年結束後，有些人會在年後轉職，勞動部提醒僱主，無論勞工因什麼原因離職，未休完的特休都應該要折發工資，且在勞工離職當天結清，最晚也要在原訂發薪日給付，否則勞工申訴後，若查證屬實者將面臨2萬～100萬元罰鍰。

勞動部指出，勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，僱主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。不論勞資雙方約定用哪一種方式給假，一旦勞動契約終止，都必須就未休完的休假結算。爲確保勞工權益，勞動契約終止時，僱主仍應依勞工的到職日以及工作年資，計算應給予的特別休假日數，並將未休完的特休，結算工資。

勞動部指出，當勞工契約終止時，不論契約終止的原因是什麼，也不論勞工爲何沒休完特休，僱主都應該將爲未休完的特休日數折發工資，期限爲終止契約時，也就是離職日結清給付，最晚也應於原訂發薪日給付。例如：原訂發薪日是每個月的5日，勞工在2月20日離職還有6天特休未休完，這6天的工資若沒有在離職日當天發放，最晚也要在3月5日發薪日時給付。

勞動部表示，僱主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，包括縣市政府勞工局或社會局申訴，查證屬實者，將依法處新臺幣2萬～100萬元罰鍰，並公佈事業單位名稱及負責人姓名；另將要求僱主補付工資，未補付者，可連續處罰。