品牌商籲「應強化移工權益保障機制」 勞陣憂：臺灣恐遭制裁

包括NIKE、Adidas等50個品牌商近日透過公平勞工協會（FLA）公開呼籲，應在聘用移工時，確保責任聘僱。（報系資料照）

包括NIKE、Adidas等50個品牌商近日透過公平勞工協會（FLA）公開呼籲，應在聘用移工時，確保責任聘僱。臺灣勞工陣線認同並指出，臺灣移工處境涉及國際勞工組織（ILO）所提出的強迫勞動相關指標，如未妥善解決，將使臺灣面臨強迫勞動風險的指控，並受到國際間制裁。

公平勞工協會提出建議，呼籲臺灣政府應立即採取行動，包括禁止仲介機構向移工收取費用、保護移工的結社自由，確保其加入工會的權利、簡化自由轉化僱主流程，以保障其基本權益、強化政府對違法仲介及聘僱單位的處罰機制等。

勞陣強調，臺灣作爲爲全球供應鏈的重要一環，企業在全球經濟活動中的影響力不容忽視。同時，臺灣面對勞動力不足的挑戰，產業界依然延續壓低勞動條件的老舊模式，對政府施壓，要求擴大移工引進，不僅阻礙產業升級，還加劇低薪問題，更使臺灣在國際間頻繁曝露出勞動人權問題，損害臺灣形象。

針對現行的法律制度不足以有效追究對於人權和環境造成侵害的企業責任，也無法充分提供受害者有效救濟。因此，勞陣與六個人權、勞工及環保組織成立「臺灣跨國企業監察（TTNC Watch）」，共同確保臺灣跨國企業在海外及其供應鏈中尊重人權與環境，也將接受臺灣跨國企業在海外侵害或侵犯權利者的投訴，並致力於協助其尋求救濟。此外，勞陣也開啓「拒絕強迫勞動-臺灣勞動人權新使命」行動。

勞陣認爲，相對於民間部門的積極行動，經濟部身爲「企業與人權國家行動計劃」秘書作業幕僚機關，對於企業盡職調查、供應鏈人權法案都應有更積極態度與作爲。此外，勞動部作爲移工聘僱制度的主管機關，也必須主動承擔責任，建立移工公平僱用（Fair recruitment）精神的立法與制度。勞陣期盼政府應立即啓動三方對話，共同推動制度改革，建立更加公平、合乎人權的勞動環境。