臺少盟籲徹查麥當勞性侵案 檢討勞動權益教育與申訴機制

臺少盟籲徹查麥當勞性侵案，檢討勞動權益教育與申訴機制。（示意圖：shutterstock／達志）

有媒體報導有關青少女至麥當勞工作期間遭主管性侵，後因憂鬱症輕生一事，臺少盟呼籲應徹查僱主及主管機關是否落實《性別平等工作法》，清查相關職場潛在受害者，並提供潛在被害人協助資源，教育體系也應加強勞動權益教育與申訴機制的宣導，並嚴肅檢討宣導成效，而非流於形式。

依《性別平等工作法》規定，僱主知悉性騷擾情形時，應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務，且應通知地方主管機關；經調查認定屬性騷擾之案件，並應將處理結果通知地方主管機關。臺少盟質疑，麥當勞是否有依法接獲申訴時通知臺北市勞動局，並將處理結果通知主管機關？僱主是否在收到申訴時，有提供受害者需要的後續關懷與諮商資源？

臺少盟表示，青少年常因年齡、經驗或技能較少，在求職或入職階段面臨勞動環境的風險極高，面對在職場上權勢不對等所衍生的性騷擾、性侵害或其他勞動權益受損問題，往往因對勞動法規與申訴程序不熟悉，也極難求助。青少年在職場上遭遇主管或資方不當行爲時，經常因缺乏申訴意識和管道，只能選擇消極忍耐或直接離職，甚至深受傷害卻求助無門。

臺少盟建議，僱主及主管機關除依照性工法落實調查程序之外，也應強化日常的性騷擾與性侵害防範教育，例如深入校園勞動權益教育、建立健全職場申訴管道等方式，增進青少年及一般員工對職場性平法規的瞭解，並建立友善及可近用的申訴渠道。

臺少盟呼籲，應徹查事件中僱主與主管機關是否落實僱主清查及調查責任，以及必要的補救措施，包括是否曾對少女提供後續關懷，以及其它潛在受害者的調查。評估申訴管道的宣導成效：青少年勞動宣導工作流於形式，有關教育單位、勞動單位應進行宣導的成效評估，並滾動檢討，評估建立兒少專責勞動稽覈部門、人力，針對兒少辦理勞動調查，提供潛在受害者轉介諮詢、醫療或心理諮商處理。

臺少盟強調，職場上發生的任何形態的性騷擾、性侵害或權益侵害事件，都不應再被視爲「單一特殊個案」。唯有在「勞動面」與「教育面」雙管齊下，政府、企業共同攜手，才能確保青少年在努力賺取收入與累積工作經驗的同時，保有的尊重、保護與照顧。

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