青年就業冰河期 南韓政府推「薪資遞減制」
▲韓劇《未生》描述南韓青年就業困難，企業大量僱用「契約工」，年輕人就業沒保障，反映該國真實社會。（圖／翻攝自《未生》官方粉絲專頁）
近幾年南韓經濟成長趨緩，青年進入就業冰河期，爲了挽救低迷景氣，南韓政府祭出新的「薪資遞減政策」，要企業把資深員工逐年減薪，然後把省下來的錢用來僱用青年，解決年輕人失業困境，但新政策也引發基層勞動者示威罷工，他們批評新政只有利於大企業，無法保障底層的員工。
韓劇《未生》中，有一句臺詞「只要做得像平常一樣，就可以了吧？只要繼續像平常一樣，就能成爲正式員工吧？」這出韓劇裡，描述南韓青年就業困難，企業大量僱用「契約工」，年輕人就業沒保障，反映該國真實社會。
近幾年來，南韓經濟成長趨緩，經濟成長率連續4年低於4%，青年失業人數更創下15年新高，年輕人求職不容易，進入就業冰河期，爲了挽救低迷景氣，南韓總統朴槿惠表示，經濟需要「動大手術」，「我們的經濟解藥，政府的第一個課題就是推動勞動改革，首先會在近幾年間在各公家機關實施『薪資遞減制度』。」
一推出新制就下猛藥，所謂的「薪資遞減制度」，就是當資深員工工作到一定的年紀後，將會逐年減薪，但可以保障工作到60歲退休，企業再把省下來的錢僱用更多年輕人，解決青年失業問題。
根據南韓勞動部統計，到2015上半年爲止，已經有47%大企業願意採用新政策，其中包含三星、LG、現代企業和SK通信等南韓國前5大企業，不過南韓大財閥和中小企業財力實力懸殊，並非所有企業都能按照規定實施。
南韓勞動聯盟發言人表示，「有90%非組織化企業（中小公司）並不會完全照政府規定走，我們想盡辦法都要阻擋（新制度）。」南韓勞動聯盟爆發18年來最大罷工，許多示威者抗議政府新政策，是爲了財閥設立，基層員工毫無保障，但朴槿惠總統表示，「薪資遞減制度」勢在必行，還計劃在年底前讓國營企業帶頭實施新制度的推出，恐怕會對南韓勞動市場產生不小衝擊。