日媒報道：“出海”中企成“海歸”就業熱門選擇

參考消息網7月16日報道 據《日本經濟新聞》7月11日報道，在中國，面向留學歸國人員的招聘活動火熱進行，因爲有意拓展海外業務的中國企業需要更多具備語言特長的人才。而很多學生也希望能憑藉留學經歷找到好工作。

據報道，4月中旬，一場面向海歸人才的招聘會在深圳拉開帷幕。《日本經濟新聞》記者一進入會場便看到洶涌人潮，學生們拿着簡歷，穿梭在各家企業的展位之間。據說有上萬人蔘加了此次招聘會，他們幾乎全都有留學經歷，其中很大一部分是應屆畢業生。

用人單位方面，互聯網巨頭騰訊、阿里巴巴和以製造智能充電器聞名的安克創新等企業都設置了展位。手機巨頭OPPO也舉辦了宣講活動。這些企業都在海外開展業務。

一家在歐美和日本銷售便攜式電源的中國企業收到上百份簡歷。現場負責人告訴記者：“我們正在重點開拓德國市場，希望招到會說德語的學生。”

此次招聘會的主辦方之一是深圳市海外留學歸國人員協會。該協會希望讓留學海外的中國學生能更方便地獲得與中國企業相關的信息。從2015年起，原則上每年春秋季各舉辦一次此類招聘會。除深圳外，北京和上海等城市也舉辦了類似的招聘活動。

協會負責人楊鵬自己就有海外留學經歷，他在海外生活多年後回國工作，舉辦此類招聘會也是希望充分利用自己的經驗。

楊鵬認爲，招聘會火爆的主要原因之一是越來越多中國品牌希望“走出去”，隨着中國電子設備和網絡服務等領域的企業尋求拓展海外市場、深化當地業務，它們對留學生的需求也不斷增加。

與此同時，一名從美國留學歸來的學生表示：“我還是希望從事與自己所學的電子工程學相關的工作。”不過在招聘會現場，多數人還是選擇“廣撒網”的簡歷投遞模式，並不拘泥於特定企業或行業。

據楊鵬介紹，找到工作後，一些留學歸來的學生仍需要適應中國的企業文化。展位上堆積如山的簡歷也反映出企業在就業“買方市場”的優勢地位。對企業來說，錄取留學生入職後還有很多工作要做，營造讓他們留下來並充分發揮才幹的工作環境似乎同樣重要。（編譯/劉林）