商業週刊／加薪不是靠老闆良心
文／楊少強
近來一些官員呼籲賺錢企業應爲員工加薪，彷彿員工加薪須看企業主是否有良心，這種呼籲是完全昧於事實的。
任何商品價格從來不是買賣雙方的善意良心決定，就像股票價格不決定於投資人的良心、白菜價格也不決定於家庭主婦有無良心，員工薪資所代表的勞動服務價格，也不是企業老闆的良心決定的。真正決定這些價格的，是市場供需。
老闆付的薪資越低，他就越難聘到員工，因爲求職者永遠有其他選擇──跳槽轉業是選擇，賦閒在家亦是選擇。勞工若出外工作，就須放棄休閒享受的價值，這就是他（她）去工作的機會成本。老闆付的薪資，一定要高於勞工的休閒所值，否則勞工寧可不工作。
同時，老闆還須支付和其他老闆至少同樣高的薪資，否則員工寧可去別處上班。正是這些其他選擇的存在，或說是「競爭」的存在，使得老闆即使想壓低員工薪資，實際上也無法做到。
同樣的，即使老闆有良心，付給員工比市場還高的薪資，但消費者不會因此就改變對其公司產品的支付意願。這個老闆收入未增加，卻支付員工更高薪資，他就須犧牲對其他生產要素的支付：或許是付不出廠租、繳不出利息，或分給股東的錢變少。無論哪種情況，他都不可能長久留在這行，競爭會把這個有良心卻昧於經濟規律的老闆淘汰出局。
任何生產要素的報酬，是由其對最終產品價值的貢獻決定的。若公司賺更多錢，是來自員工生產力提高，不須外人指點，老闆自會幫員工加薪。因爲老闆只有出更高薪資，才能留下這個勞工。否則其他競爭者會出更高薪資將其挖走，以收割此員工的高生產力。這種薪資競爭會一直進行到，該員工薪資已完全反映其提高了的生產力爲止。
若公司賺錢不是來自員工生產力的提高，例如來自以偏低價格租了一個店面，則公司爲此店面付的租金也會相應提高，一直到反映店面爲該公司多賺的錢爲止。因此，企業賺錢必會提高對最終產品價值有貢獻的生產要素的支付，因爲只有這樣企業才能在競爭下存活。若員工有貢獻，企業必會加薪；若員工無貢獻，幫他們加薪也只會害了企業，呼籲企業給員工加薪根本是多餘的。
此外，公司賺錢除了提高對生產要素的支付，也可能擴大對生產要素的使用量，例如招聘更多勞工、購買新技術、更新設備。「幫員工加薪」未必是賺錢企業的最優選擇。不用接受市場考驗的官員，呼籲那些每天面臨市場競爭的企業該幫員工加薪，這隻會干擾企業做選擇，使其經營能力受損，到最後也是勞工受害。「不在其位，不謀其政」，實在是官員不可或忘的座右銘。
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