泰州海陵：“真金白銀”現場激勵推“產改”

來源：中工網

中工網訊 海陽科技股份有限公司大力推進以技能人才培養、寬帶薪酬體系改革爲核心的產業改革，在行業內、省內首次實施自主評審、聘用檢修類技師、高級技師、首席高級技師等舉措。近年來，累計有845名中級工經培訓、評審合格，自主聘用爲高級工。日前，海陽科技的這一做法在泰州市海陵區產改工作推進會暨數控車工職業技能競賽頒獎儀式上成爲“樣板”亮相交流。

近年來，海陵區產改辦聚焦產業工人技能提升，激發創新創造活力，積極打造新時代“海陵工匠”品牌，出臺了《海陵產業工人賦能成長六條激勵措施》，明確實施平臺載體建設，拓寬職工成長之路；實行教育培訓補貼，鼓勵開展全員培訓；實施學歷提升補助，推行職工學歷津貼；深入推進產才融合，發揮示範引領作用；實施工匠培育儲備，打通職業發展通道；加大金藍領獎助力度，推進能級工資機制落實；實施技能競賽激勵，助推職工技能提升；設立創新創效獎勵，激發職工創新活力。

本次推進會上，該區現場兌現了三項激勵。對取得大專、本科以上學歷，獲得高級工以上技能等級的產業工人給予1000—3000元獎勵。上半年，共53名職工獲得獎補資金；對“未來工匠”培養計劃內的院校畢業學生和年輕職工，參加工作一年且取得中級工及以上職業資格的人員，擇優給予“四個一”獎補激勵，即贈送一份補充醫保、參加一次健康體檢、擁有一個療休養名額，實現一個微心願，合計人均3500元以上，目前已有42名職工享受獎補；鼓勵各企業創新培訓模式，積極開展“鳳城工學”職工技能培訓，對培訓人數較多、效果較好的“優秀企業職工教學點”給予2萬元培訓補貼。

此外，海陵區總工會、區人社局近日聯合舉辦2024年數控車工技能培訓競賽，來自生產一線的40多名選手參加了爲期三週的“培訓+競賽”，經過理論考試和技能實操的激烈比拼，江蘇罡陽轉向系統有限公司馮志兵等10名選手脫穎而出，獲現場頒獎。

會議要求，各相關部門要加強協調聯動，齊抓共管形成工作合力，着力抓重點、補短板、強弱項，各責任單位、鎮街園區、試點企業要加強組織領導，把產改工作納入本單位總體工作部署，完善各項工作機制，統籌推進產改工作有序開展。圍繞海陵“1+2+3”產業體系、重大項目、特色產業、重點工程，廣泛深入持久地實施好“3+4+N”職工技能培訓競賽計劃，加大培養力度，多舉措、廣覆蓋鍛造產業工人隊伍，幫助一線職工拓展成才空間和成長賽道，激發職工的工作熱情和創造活力。

（江蘇工人報記者 徐軍霞 通訊員 祝璐璐）