旺報微評》別變相懲罰勞工

陝西一家連鎖銷售聯盟對未達成銷售業績的員工祭出罰則，若未完成員工自訂的數字目標，就在市中心的鬧區廣場上當衆吃活麪包蟲，並搭配白酒飲用，公司稱這是爲了激勵員工，但同時亦創造活廣告的宣傳效果。

要使員工業績達標，激勵手段有許多可以選擇，但這種當衆處罰、製造宣傳效果的方式，有可能造成員工心理傷害，且除了麪包蟲外，此前也曾經逼員工吃生魷魚、螞蟻，未經消毒煮食，內含的細菌亦可能造成員工的健康受損，並非妥適之舉。雖然業者表示都是員工自願同意而設置每人不同的銷售目標，但在資方明示暗示下，試問又有哪個員工真的敢不「自願」簽下軍令狀？

迴歸勞動契約原則，勞資雙方應該立於平等地位，這些懲罰性條款實質上就是體罰、侮辱，即便在簽約時有載入僱傭契約，也應該違反公序良俗而無效。勞動監察部門應不待員工主動檢舉，即刻普查當地是否有類似事件，不能任由這些公司假激勵之名，行虐待之實。讓勞動市場環境如此不友善，絕非勞工之福。