衛健委通知：公立醫院開始降薪！

此刻開始，賞心悅事

2023年以來，部分醫生的收入恢復到了2019年的水平，新增的工作量並沒有形成收入，醫院都在不同程度的壓縮開支，節約消耗，傳遞“降本”的信號。

此前，多地衛健委提出，要繼續落實“過緊日子”的要求，加強成本管理，梳理人員結構，精簡人力成本。

不少醫院已經開始降薪

北京同仁醫院日前被爆出，夜班費從單次130元降至65元，普通夜班費從90元降至45元。 一位主治醫師告訴記者，他原來每月的績效在1.5萬元左右，現在只能拿到約7000元，總收入也降至1萬元左右。

這一舉措對全院醫務工作者的積極性造成了嚴重打擊，許多醫生感到憤憤不平。不過據瞭解，目前夜班費已補發

更多的醫生也自爆收入下降了30%， 帶編的還得補交社保！

如此下去，學醫的人就更少了

針對這個問題，衆多網友留下辣評⬇️

NO.1

抗生素維生素激素，三素醫生，這纔是沒我治不了的病

NO.2

雖然不想承認，但我很認同，只要降低門檻多的是人學

NO.3

醫生辭職，總是嘴上說的容易

NO.4

這樣也挺好的，起碼生活有規律

根本原因是什麼？

既然醫院降薪了，肯定就是和之前相比，醫院的營收減少了，甚至虧損了。

那麼醫院爲什麼會虧損呢？我們在這裡只分析兩個起決定性作用的原因。

最主要的一個原因是出生人口的下降。2023年新生兒人口數跌到只有902萬。 要知道，全國婦產醫院共有3032家，分別爲省級26家，地市級377家，縣區級2554家。幾乎每個醫院也都有婦產科。

根本不夠分的！事實也證明，婦產科和兒科已經冷到不能再冷。

另一個重要原因就是DRG/DIP付費方式~

2025年底，DRG/DIP支付方式覆蓋所有符合條件的開展住院服務的醫療機構，基本實現病種、醫保基金全覆蓋。在這個必然的改革趨勢之中，由於醫保部門不會用、醫院管理跟不上、醫務人員難適應等因素，導致醫務人員的利益直接受損。

原因出來了，我們的各部門應該想着解決問題，而不是想着法去跟風降薪，這樣只會把醫生逼走， 希望醫院能想出好的解決辦法，而不是捂着眼什麼也不看……

醫客說

多地衛健委提出，要繼續落實“過緊日子”的要求。

【責編】醫客君

【文章來源】小狗科研綜合

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