尾隨性騷女同事被開除 員工竟提告求償「10年薪水」
▲劉男屢次尾隨騷擾李姓女同事，遭申訴性騷擾被公司開除。（示意圖／記者黃克翔攝）
臺北市一名原本任職於營造公司的劉姓男子，因爲熱烈追求李姓女同事，遭申訴性騷擾，又被公司發現常在臉書侮辱其他同事，甚至批評整間公司，於去年8月間遭開除。但劉男卻提出非法解僱告訴，還求償10年薪資636萬元，不過法官認爲他求償無裡，判他敗訴。
判決書指出，劉男於2015年6月到職，負責都市更新整合工作，但自同年12月起，劉男開始屢次以手機傳訊給同事李女，詢問私生活、交友狀況等，甚至以尾隨跟蹤方式騷擾，多次被公司其他員工發現，同事還特別提醒李女注意。
劉男追求不成，自2016年4月間多次在臉書頁面發表公開文章，大罵李女是「花蝴蝶」、「攜男伴公然同房奸宿無羞恥心」等語；李女備感壓力，甚致造成她甲狀腺舊疾復發，不堪其擾下，只好向公司申訴性騷擾，公司組成專案小組調查，發現劉男騷擾行爲屬實，且屢勸不聽。
另外公司還發現，劉男還在臉書上罵公司一名吳姓男司機是「雙性戀變態者」、「開後庭的0號」、工務部門主管是「半桶水」、開發部員工是「野雞科系生」，甚至稱整間公司「病入膏肓、無可救藥」、「公司能繼續生存下去的機率低於30%」，嚴重貶低他人尊嚴，毀謗公司經營能力。
公司認爲，劉男以不實指控破壞公司商譽，侮辱公司同仁，嚴重影響雙方信賴關係，符合勞基法規定之「對於共同工作之勞工實施暴行」的狀況，因此於2016年8月將他解僱，並比照資遣，給予資遣費和預告期20天工資。
劉男卻事後提出非法解僱告訴，主張自己對李女行爲未構成性騷擾，又辯稱自己在臉書撰寫內容未指名道姓，僅描述虛擬人物，不夠成重大侮辱等。劉男請求法官確認雙方僱傭關係存在，並以他原本5萬3000元月薪，要求公司給付10年薪水共636萬元。
不過法官認爲，性騷擾部分，李女主觀已感到反感，並向劉男提出刑事告訴；另外侮辱部分，劉男的形容已足夠讓稍有認識的人知悉文中所指人物是誰，且痛罵吳姓司機確有其人，並非虛擬人物。法官認爲，公司沒有任何理由應給付10年薪資給他，因此駁回劉男請求。還可上訴。