「厭世代」不是草莓族！4點證明：不是抗壓性低而是重視自我
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身爲這個世代的年輕人，時常被老一輩的人責備「沒用」、「草莓族」，被認爲沒有責任感、抗壓力又低、能力也不強，缺乏積極上進的心，甘於得過且過的過日子，也不願受委屈，這樣低薪、貧窮和渺茫的未來，甚至出現了新名詞「厭世代」（取自《厭世代》一書），因爲這羣初入職場的年輕人通病就是「厭世」。
＃下班就是下班，沒有責任制這回事
爲公司付出全部的自己， 用加班提升績效，犧牲健康換取公司的利益，這樣無私的心態在以前或許很普遍，但在現在的年輕人身上可以說幾乎沒有，做完份內的事就結束工作，不會狗腿的等上司下班才走，懂得爭取自己的權益，也懂得拒絕不合理的要求，更重要的是，他們認爲爲公司打拼犧牲自己的生活、時間，是非常不划算的事，還用說要賠上健康？
＃不喜歡應酬
對許多的上班族來說，應酬也算是工作上的例行公事了，尤其在日本更可以說是一種應酬文化，不過就跟加班一樣，有些人認爲應酬只不過是工作的延伸，不過換了個地點討好上司，戴上另一副面具演好你的社交生活，根本就不是放鬆。與其參加讓自己不自在的應酬，不如跟親朋好友聚聚的好。
＃花多少賺多少
每天看着電視網路上許多有錢人的房子、生活，總是感到羨慕，接着跟自己比較，陷入「厭世」的輪迴，但不要忘記了那隻不過社會上少部分的人過的生活罷了，大部分的人過的生活才叫做文化，你也不會比人家低等。
許多日本年輕人寧願住在狹小的套房，做着喜歡的工作，領着少少的薪水，也不願找份更辛苦錢更多的工作，住進豪華公寓，因爲他的心裡不感到委屈和疲倦，纔是最重要的，有多少的需求，就賺多少錢。
＃不必委屈求全
很多老一輩的主管都說現在的年輕人才剛進公司，罵一下就跑了，其實也不能怪他們抗壓力低，而是時代不同了，從前的職場教育已經不適用了，更重視自我是現在的趨勢，如果在一個環境中不被重視，反而還不斷被斥責，要應付情緒化的上司，那還不如趁年輕直接另尋高就。