一例一休僵化無南北之分 賴清德要求彈性：怎能視而不見
一例一休再修法引發爭議，行政院長賴清德接受媒體專訪時表示，去年勞基法修法後，現狀就是「綁手綁腳、失去自由」，僵硬性問題是全面性，不分南北或世代，「行政院長怎能視而不見」。如今推動勞動基準法再修法，勞資雙方都有彈性，保障勞工4大支柱不變。
賴清德27日接受中央社專訪，談到一例一休時強調，經民意調查，有66%的人認爲一例一休有問題，「行政院長怎麼能視而不見？」但是，再度修法的版本，卻遭到勞團抗議「政策大轉彎」，這次再修法，行政院應該要先道歉，賴清德迴應，上次修法將兩週工時84小時減爲一週40小時，「這次如果走回頭路，那我應該道歉，但我們這次沒有改變」。
賴清德指出，勞工每天工時8小時、每週40小時、加班費計算費率跟週休二日原則都沒變，只是是在原有對勞工的保障之下，嘗試給資方和勞工彈性，朝向OECD國家所強調的安全跟彈性的勞動體制來發展，「自然沒有改變的問題」。他也談到民間反映再度修法聲音很久了。
賴清德說，他在臺南市長任內，有一次搭高鐵，親耳聽到坐在附近的歐吉桑說，一例一休讓他的兒子收入少了將近2萬元，「很怨嘆」；跑基層時，也有很多民衆當面跟他說，一例一休使老闆不願讓他們加班，「很慘」。
賴清德表示，一例一休通過後，資方的因應方式就是請臨時工、派遣工或是縮減營業規模少接訂單。根據勞動部調查，有19%的勞工因爲正常工時或加班工時減少而收入受到影響，其中有6成想再兼差；一例一休失去彈性這是事實，讓企業經營產生困難、勞工收入減少的影響是全面性的，沒有南北之分或世代差異。