因應產業羣聚事件 勞動部修改移工指引
勞動部長許銘春21日宣佈，爲促使聘有移工的僱主加強落實防疫工作，勞動部已修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎僱主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」，明定下列僱主應辦理措施及建議事項。
首先，疫情期間僱主應辦理措施，包括：第一，移工的工作區及生活區應分艙分流，同產線移工應住宿於同一地點；第二，不同僱主的移工不得混住、公共區域應依照移工住宿樓層分時段使用。第三，僱主應每天進行移工健康監測及記錄移工出入足跡、接觸史與是否羣聚等資料。第四，僱主應備有快篩、PCR陽性移工的1人1室隔離空間等。
其次，疫情期間建議僱主辦理事項，包括調整產線人員間距，或運用宿舍閒置空間，增加移工居住面積，以保持社交距離；協助移工購買物品，減少移工外出需求；針對有症狀的移工儘速安排篩檢，並於結果出來前預防安排居住1人1室等。
許銘春表示，基於近期苗栗縣有電子廠移工羣聚感染案件，勞動部再強化移工工作及生活住宿管理，明定部分指引內容具有強制性質，後續將配合法規修正，要求僱主落實防疫措施，避免發生防疫破口。僱主在疫情期間，未依指引規範妥善辦理，將視情節輕重，要求僱主限期改善，或立即依就業服務法第57條第9款規定，處新臺幣6萬至30萬元罰鍰。
此外，許銘春提到，違規情節重大者，將再針對聘僱移工名額予以廢止或不予許可。另僱主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，因仲介公司未善盡受任事務，違反防疫措施，將依仲介公司違反就業服務法規定，處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。
許銘春說，勞動部已偕同地方政府分階段開始訪查全臺移工宿舍，對於先前待改善的僱主，將於近期辦理複查，並依新修正的指引要求僱主改善。另外，針對違反指引規定的企業僱主，將再與經濟部、科技部合作輔導，加強防疫。