元富證券二度榮獲「中高齡者暨高齡者友善企業認證」

元富證券二度榮獲「中高齡者暨高齡者友善企業認證」，(左)臺北市政府秘書長李泰興、(右)元富證券人力資源部副總經理吳楷。(元富證券/提供)

新光金控旗下元富證券連續兩年榮獲臺北市政府「中高齡者暨高齡者友善企業認證」，16日由人力資源部副總經理吳楷代表出席受獎。2024年第二屆「中高齡者暨高齡者友善企業認證」，相較前一年度明顯調升指標門檻，深化「組織文化」、「招募任用」、「教育訓練」、「工作環境與職務再設計」及「創新作爲」等面向，提升認證難度。元富證券以多元假別及員工團體保險等友善福利措施，落實指標基準內涵，連續兩年蟬聯認證，顯現元富證券精確將全年齡層員工的資歷智慧，轉化爲企業迎接挑戰的關鍵資源，有效形塑跨世代永續職場。

元富證券全面檢視各面向的中高齡者暨高齡者友善意識，在友善工作環境及福利措施，提供多樣化的友善假別，幫助員工在工作與生活中取得平衡，致力爲員工提供全方位的福利照護，包括完整的員工團體保險，由公司全額負擔保費，並延伸至員工配偶及子女（23歲以下），更進一步完善家庭保障，推出員工自費防癌健康保險，以及替父母自費加保的住院醫療保險方案。在健康促進方面，元富證券提供醫師臨場服務、特約護理師服務，並執行母性健康保護計劃，確保員工的身心健康；定期舉辦健康講座，針對中高齡員工提供專業建議，實施工作場所的環境檢測與消毒。元富證券除提供完善的福利保障外，亦鼓勵員工進行理財規劃，設立員工持股信託制度，透過此計劃，員工不僅能累積財富，還能與公司共享經營成果，爲退休生活做好財務規劃。

此外，元富證券在推動中高齡友善政策的過程中，強調「多元、平等、共融」，並善盡企業社會責任，致力打造跨世代共融的永續職場環境。未來，元富證券將持續深化友善中高齡者及高齡者之觀念，藉由中高齡員工的豐富經驗與智慧，爲企業及社會創造更大價值，並持續推動工作與生活平衡的職場氛圍，成爲青銀共事、世代共融的幸福職場典範，打造全齡友善職場環境。