「月薪4萬＋不加班」誠徵藍染學徒 老闆：16小時留給自己
▲藍濃道具屋徵學徒1名，「希望可以藉由自己的小小企業，慢慢的讓臺灣的產業步入正軌，爲了不讓低薪成爲常態，我決定開上第一槍。」（圖／賴正晃授權提供，下同）
記者丁維瑀／採訪報導
淡水重建街的藍濃道具屋日前開出4萬月薪招募學徒，每日8小時工時，週休二日，引發許多人熱議。藍濃有限公司負責人賴正晃在臉書寫道，「如果你無法開出好的薪水，人才一定會流失，而離職的同時，我的損失除了發出去的薪資外，還有培養一個好的工匠的成本，這些成本遠遠大於我開出4萬元學徒的損失。」
賴正晃畢業於淡江航太系，一開始，他先是從事攝影、劇場等推廣美學的相關工作，但狀況並不好，後來，他開始接觸藍染，並從中思索，或許能把藍染應用到日用生活品中，讓美感融入大家的日常中。
▲藍染在臺灣約有300年左右的歷史。
由於開發商品、通路、行銷等工作量幾乎都落在賴正晃一人身上，他近日決定招募學徒，開出4萬月薪。其實，過去賴正晃也請過工讀生，準備讓對方轉正職，當時他給的薪資在2萬到3萬間，培養3個月後，對方還是決定離去，這讓他從中體悟到，「在招募人才的時候，如果用很低的薪資吸引學徒。他們只會做一下，看不到未來後，就會離開。」
「我是不是可以開高一點，給學徒一個安心的薪資？」對賴正晃來說，工作比較像是「獲得生存的能力」，下班後的時間，纔是豐富自己的開始，所以他也希望，若招募到學徒，對方儘可能不要加班，「如果你把員工弄得很累，做出來的東西很難有高品質。」
▲藍染是臺灣傳統的染布技術之一，以又稱爲「大菁」的藍草作爲染劑。
其實，超時工作的疲憊，賴正晃非常瞭解，剛開始營運藍染的時候，他每天工作超過12小時，幾乎沒有放假，「這樣的型態，會讓我對工作感到很疲乏，沒辦法創造新的東西，也提不起熱忱」，在腦袋最混沌的時候，他後來硬是規定自己，晚上8點後要停下手邊的東西，每週都要有「暫停」的時間。
也因此，賴正晃這次尋找夥伴，也是希望對方能擁有最好的生活品質，才能生出最高的工作意願，「每次進來公司，他（員工）是精神狀態最好、最滿足的時候，才能專心自制（商品）。」
針對近日《勞基法》修訂，資方稱這是爲產業提供彈性，在單量大的時候，可以有更多空間；但賴正晃倒認爲，老闆自己在接單的時候，就應該把可以吸收的量估算在其中，不過他也可以理解，若臺灣廠商把出貨時間拉很長，可能就有其他家會趁機搶單。
目前，賴正晃希望可以更加拓展藍染市場，他也開發出鋼筆墨水等的商品，今年計劃參加國外的商業展覽。來自彰化的他這次特別在履歷註明，彰化人、宜蘭人有加權，「彰化有很多年輕人爲了打拼，跑到北部工作，人口慢慢流失」，他期盼有天回到彰化設立工廠，讓離鄉背井的人有機會重返家鄉。
▲墨汁。
事實上，藍染在臺灣目前還是比較小衆，也有些人對於它的印象就是「很貴」。賴正晃參考日本的藍染髮展，從中找出許多可能性，「像是和服、劍道道服、毛巾等，甚至他們的潮牌也有使用藍染，價格也不貴」，他反觀臺灣，不斷思考「爲什麼我們沒辦法這樣做？」
「臺灣有很多成衣加工的經驗，但這部分卻缺少年輕人，那是不是有可能結合藍染？也讓年輕人願意投入這個產業。」除了衣服，賴正晃也將藍染延伸到傢俱上，像是桌子、沙發等，許多布製品，都有機會能染上美麗的顏色。
▲將藍染應用在傢俱上。
「我的終極目標是培養願意做一輩子的超級藍染職人」，現年30歲的賴正晃正在找尋與他一起努力的學徒，不用每天加班，而是要在結束8小時的工作後，用剩餘的16小時好好休息、充實自我，他希望自己的工作能給更多的年輕靈魂機會，「因爲我自己就是年輕人阿！」
▲▼不少人來應徵，會把藍染認定爲一個技能；但賴正晃認爲，應該把它當成一份正式的工作。
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