政院駁斥「口譯哥們登堂入室」：機要人員根本不是討論範圍
行政院人事行政總處提出「聘約人員人事條例」草案，有藍營人士質疑，相關修法破壞用人取才精神，「口譯哥們登堂入室」。對此，行政院發言人丁怡銘12日怒批相關說法是惡質操作，強調該案僅在徵詢意見階段，而且「機要人員根本不是討論範圍」。
根據中國時報報導，國民黨推薦學者、世新大學兼任副教授桂宏誠質疑，政府機關原任用的都是經國考及格公務員，如果是臨時約聘只能任用1年，之後若還需求就辦理考試。他質疑2019年外交部任用「口譯哥」趙怡翔出任駐美代表處政治組長，打破該職務由考試及格專業外交官出任規矩。修法是不是要進一步擴大類似作法，造就更多口譯哥？
桂宏誠稱憲法增修條文第六條明定試院掌理公務人員任免、考績、級俸、升遷、褒獎法制事項，法制權屬試院而非政院，這樣做是違憲行爲。
對於「口譯哥們登堂入室」說法，行政院發言人丁怡銘相當不以爲然，他強調，這個案子還沒到政院，僅在徵詢部會意見階段而已。但政務人員和機要人員，不是這個專業約聘人員法制化討論的範疇，已經提醒過但相關媒體卻仍然拿這趙怡翔、林子揚做新聞操作標的，非常不恰當
事實上，人事行政總處已經澄清，聘約人員與政府機關是公法契約關係，並不會取得公務人員身分，草案指涉對象也僅限研究、文教館所、科技等特定領域，不會擴及一般行政機關。
人事行政總處指出，第一、聘約人員與政府機關是公法契約關係，並不會取得公務人員身分。但研議讓已工作一定時間且具有一定學經資格條件聘約人員，經審查後得以擔任或兼任特定領域，如研究、文教館所、科技，某些有職稱的職務，不會擴及ㄧ般行政機關。
第二、這是爲了將現有約聘僱人員制度的權利義務更完整的法制化，也是立院所關心的課題。第三，權利義務法制化內容，包括如何公開競爭遴選、不同等別所需具備資格條件、薪資、工作考覈、終止聘約、遵守的公務服務行爲規範、參加勞保和勞退等等。