職災頻傳罰則過輕 勞動部擬修職安法：最重罰150萬

聯華食品彰化廠於2023年4月25日發生大火，釀9死14傷嚴重傷亡。（資料照片）

近年職業災害頻傳，如明揚大火、聯華食品火警等都造成多名勞工死傷，但現行職安法違反攸關勞工工作安全規定最高僅能罰30萬元、罰則明顯過輕，不足以嚇阻違反僱主，甚至較違反勞基法的100萬元還低，勞動部7日預告修正職安法要把僱主未提供必要安全衛生設備罰則提高至150萬元，希望下個會期能夠順利送至立法院，以落實2030年重大職災死亡人數降至160人以下目標。

據統計，近5年重大職災死亡人數達1527人、去年也有300人因職業災害死亡，又以營造業佔比約半數最嚴重，職災千人率較如英國等先進國家相較明顯偏高。

勞動部7日預告修正職安法要把僱主未提供必要安全衛生設備罰則提高至150萬元，希望下個會期能夠順利送至立法院，以落實2030年重大職災死亡人數降至160人以下目標。（林良齊攝）

勞動部職安署署長鄒子廉表示，預告修法草案盼能達到2030年職災死亡人數減半，此次修法重點包括「強化源頭減災」、「加強承攬管理」、「提高處罰額度」及「擴大違法公佈」等4方向，希望能夠讓職業安全衛生進一步提升。

針對源頭減災，鄒子廉說，臺灣營造業職災發生率較其他行業別明顯偏高，基於工程安全，希望讓業主共同支持安全衛生，現行公共工程也要求應編列一定比率的安全衛生經費，因此明定要求一定規模以上業主應編列安全衛生費用，具體落實防災作爲，此外，部分操作人員未依步驟執行釀災也將課於勞工罰責並要求回訓；承攬管理則加重原事業單位及各級承攬人安全管理責任，且若業主出租或出借供單位時也要善盡危害告知責任。

至於處罰額度，鄒子廉說，職安法裁罰強度落後於環保法規或消防法規，就算是重大事故違反職安法每一項最高也只能罰30萬元，考量臺灣中小企業多，因此未修正罰鍰下限，但上限一口氣提升至5倍、達150萬元；現行職安法雖然授權主管單位違反職安法可以公佈，但仍有某些空間，盼基於公司不希望被罰鍰、公開名稱，因此修正爲遭主管機關處罰後就要公開。

鄒子廉指出，即日起預告修正條文60天，盼各界提供意見後會在送勞動部法規會審查後送行政院，盼再立法院下個會期通過行政院院會後送至立法院審查。