中鋼子女靠爸靠媽加分 經濟部反籲外界批評勿情緒化
國營事業招考以往都有員工子女加分優惠陋規，近幾年已經全面取消，但中鋼民營化後，仍然維持員工子女參加中鋼考試，筆試成績可優惠10%，被一般考生機諷爲「靠爸族」、「靠媽族」，有家人幫忙開後門，中鋼強調現在已經民營化了，不是國營事業，這項招考條例絕不會更改，考生得知後氣得抱怨太不公平了。經濟部則籲外界批評，應該少用「情緒化字眼」。
考場內每位考生揮着筆，有人撐着頭看着考題，也有人仔細再檢查答案，爲了就是希望考進國營事業能捧着鐵飯碗，而中鋼雖然民營化了，但穩定和不錯的待遇，還是大家心中的鐵飯碗。
但中鋼招考新進人員被考生投訴，筆試成績優惠計分方案很不公平，只要有原住民身分或是設籍高雄市小港區20年以上，都可獲得加分優惠，就連中鋼現任或退休員工子女也可以加分，這項特別制度被批評說根本就是「護二代」。
有民衆就說，「這樣不公平啦！加太多分了，爲什麼他父母在那裡(工作)就可以加分，一般都是這樣子競爭的話，當然差很多啊！滿奇怪，因爲一般招考不會有這種階級，(有了)這種感覺，所以去考(中鋼)，當然就是隻能考高一點啦！」
中鋼強調，只有筆試加10%，不會不公平
雖然認爲中鋼考試不公平，但還是有許多人爲了擠進中鋼窄門，一拚再拚，因爲一旦錄取，每月起薪3萬4800元，再視營運獲利狀況和員工績效，另外核發獎金，每月至少超過4萬元。
雖然中鋼再三強調，員工子女只有筆試加10%，口試沒有再加分，不會不公平，但這樣的制度其實早在5年前就被輿論抨擊，遭到經濟部要求檢討改進，現在民營化了，仍然繼續實施，儘管外界批評聲浪不斷，中鋼目前也不打算取消員工子女加分優惠。
立法院經濟委員會今天召開委員會議，審查「民國101年度中央政府總預算案經濟部主管附屬單位預算(非營業部分)核能發電後端營運基金」，經濟部次長樑國新會前表示，中鋼公司員工子女報考加分事宜，是屬中鋼治理的部分，但應該考慮外界觀感，經濟部會責成國營會聯繫、瞭解。他也說，外界批評應該少用「情緒化字眼」，這樣子其實不是很好，他相信中鋼會妥善處理。