中高齡專法增亮點 逾65歲勞工 可簽定期契約

爲鼓勵僱用中高齡勞工，勞動部長許銘春透露，行政院正審議中的《中高齡及高齡者就業法》草案，有意新增亮點，明訂僱主僱用65歲以上的高齡勞工，勞資雙方可簽訂「定期契約」，打破勞基法的限制。

爲鼓勵「再就業」，勞動部去年9月完成《中高齡及高齡者就業法》草案預告，目的在建構友善就業職場，協助中高齡者及高齡者續留職場，促進人力運用。許銘春指出，這部專法希望上半年政院完成審查、下個會期送立法院審議。

許銘春進一步說，行政院在審查中高齡專法過程，希望勞動部再提供更多亮點，以有效鼓勵、吸引僱主僱用銀髮族，讓有意願回到職場的中高齡再就業。勞動部日前討論決定，擬在專法中增訂僱用65以上高齡者可以簽定期契約，有制度規定纔可以落實。

「65歲退休的高齡勞工，僱主可以考慮回聘，勞資雙方可以簽定期契約。」許銘春指出，有了定期契約的回聘制度，讓資方可以遵循，對勞工也有保障。至於定期契約籤多久，將授權勞資協商決定，勞動部不必管太多，而聘僱65歲以上高齡者工作3個月以上，也會有獎補助措施。

至於專法是否要增訂「保障部分工時」？許銘春認爲「沒有必要」，因爲勞基法已針對彈性工作訂有保障措施，勞動部也訂有「事業單位僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，勞資雙方本就「部分工時」可以諮詢；倘若強硬規定不但僵化，僱主更不想僱用中高齡勞工，甚或可能全部採「部分工時」聘用。

許說，身心狀況很好的高齡者，僱主可「月薪」聘用，不一定要採「部分工時」僱用。

回聘65歲以上的高齡者，倘若僱主採取薪資打折方式是否違法？許銘春說，這恐怕有年齡歧視之虞，僱用65歲以上高齡者有獎補助措施，僱主根本沒必要打折回聘。她強調，保障中高齡就業，不會排擠年輕人，青年善於運用科技及創新，中高齡則擁有豐富的人生歷練，兩世代不是競爭關係、應充分合作，這部專法可以世代共融。

因應人口老化潮流，勞工退休年齡有無必要再延長？許銘春說，滿65歲的勞工僱主得強制退休，目前勞工平均退休年齡爲61.1歲，尚無再展延必要。