財管2.0 國銀加薪6.5％搶高端理專
進入財富管理2.0時代，一般理專無法勝任，國銀紛紛祭出加薪，要搶CFP高級理財證照人才。（本報資料照片）
金管會推動財富管理2.0「媲美星港財富管理新方案」，國銀的財富管理2.0也進入新的戰國時代，掀起搶才大作戰。兆豐銀除高薪挖角外，內部員工報考CFP（國際認證高級理財規畫顧問），不但補助考試費，還給萬元獎金。華銀則只要考取就加薪3000元，一銀也擬跟進。
公股銀解釋，CFP是國際財富管理規畫的專業認證，經過國際理財規畫顧問協會總會規範，須完成專業教育訓練240個小時，並且取得AFP（理財規畫顧問認證）資格後纔可以參加CFP的證照考試，並且要具有3年的理財規畫經驗。
兆豐金旗下的兆豐銀、兆豐證首批獲得金管會覈准辦理高資產客戶新財管2.0執照，已在搶才上有大動作。兆豐銀先在外商資產管理公司挖角3位財富管理人才，職位是副理級以上。另鼓勵員工考CFP，除了補助考試費用，還會有超過萬元的獎金補助。
華銀鼓勵員工考取CFP薪資可以加3000元；一銀也研擬，行員如果順利取得證照，薪資可加數千元以上；合庫則是攬才時，如果具有CFP證照員工，就可比一般理專薪資還要多。經計算，有CFP證照者，公股銀加薪幅度約6.5%以上。
公股銀行高層表示，未來財富管理2.0之後，銀行業會建置專業的管理團隊服務資產億元以上的高資產客戶，也會申請辦理新金融商品銷售，而這些新金融商品除了CFP的理財顧問有能力規畫之外，一般理專難以駕馭。
考過CFP證照者代表其具備理財規畫、風險保險規畫、稅務規畫、投資規畫、退休金與財產規畫、全方位理財規畫等6項金融專業。
據瞭解，目前員工有CFP與AFP證照百人以上的公股銀只有兆豐銀行與華南銀行，因此有些公股銀希望培育或者向外攬才規模達百人以上，以因應財富管理2.0的需求。