長照3萬做功德？陸6萬來搶人 政協再提議：提高照服員待遇
▲當各國都面臨老齡化問題時，如何留住長照人才就是一大挑戰。（圖／CFP）
大陸漸漸邁入老齡化社會，日前纔有陸企祭出高薪來臺灣大舉挖才。全國政協委員、武漢大學醫學院免疫系主任章曉聯5日在兩會更建議，加快助推醫養、康養融合養老新模式，提高養老服務從業人員福利待遇；反觀臺灣，賴清德曾公開談到照服員月薪3萬，要當成做功德。
根據大陸全國老齡辦公佈數據顯示，截至2017年年底，60歲及以上老年人口有2.41億人，佔總人口17.3％，漸漸邁入老齡化社會。同樣面臨長照問題，賴清德2017年出席衛福部1966長照專線啓用典禮時說，很多人認爲照服員要照顧老人，月薪才3萬元有點不划算，但臺灣是一個功德社會，應把這份工作當成做善事。
根據《澎湃新聞》報導，章曉聯接受採訪時表示，很久以來，大陸的養老院 「醫養分離」，使養老院裡的老人經常要奔波於家庭、養老院和醫院之間，不僅得不到及時救治，還給家人和社會造成極大負擔，所以發展醫養融合的養老新模式非常急迫。
章曉聯認爲，醫養融合超越了單一提供養老服務的觀念，提供全類型醫養服務，滿足養老機構內老人的「養老」與「醫療」需求，提高養老水平，減輕老人家屬的精神壓力和經濟負擔，纔有精力更多地投入到學習和工作之中。她還提出，在一些生態好的宜居鄉村城市，將醫養和康養結合，還能助推鄉村振興，助推康養生態圈建設，解決部分鄉村看病難、看病貴的問題。
大陸全國老齡辦指出，截至2017年底，60歲及以上老年人口有2.41億人，佔總人口17.3％，預計到2050年，老年人口數將達到峰值4.87億，佔總人口的34.9％。據瞭解，推進醫養融合面臨的最大阻力就是「人才短缺」。
章曉聯對此表示，「按每千人口中至少有2名健康服務專業人員的標準計算，我國至少還缺口230萬健康護理人員。市場需求與供給脫節，服務設施不足，全科醫生不足。」她建議，大力加強醫養專業人才隊伍建設及其監管、遠程醫療電子服務等，開展醫養專業人才集中培訓等方式，不斷培養擁有國家職業資格證書的養老護理員，提高養老服務從業人員福利待遇。
另一方面，在大陸國臺辦日前公佈31項惠臺措施後，大陸泰禾集團立即宣佈來臺攬才，成爲第一個響應的陸企。據瞭解，泰禾集團預計在2018年投入200億（人民幣，下同）發展養老產業，同時宣佈來臺招募近百位長照產業人才，祭出2倍以上薪資及順暢升遷管道，5年內還會陸續招聘3、500位中高階幹部，像是擔任照服員教練，月薪新臺幣6萬元起，條件相當吸引人。
▼泰禾集團來臺攬才。（圖／CFP）
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