春節上班薪水怎麼算？這4天出勤須增給1日工資

農曆過年即將到來，北市勞動局24日提醒，若老闆使月薪制勞工於農曆除夕至初三同意出勤，依法需增給1日工資（8小時以內）或事前經勞工同意調移至其他工作日放假。（溫予菱攝）

農曆過年即將到來，不少勞工朋友詢問過年連假怎麼休？春節工作薪資如何給付？北市勞動局24日表示，若老闆使月薪制勞工於農曆除夕至初三同意出勤，依法需增給1日工資（8小時以內）或事前經勞工同意調移至其他工作日放假。

勞動局長高寶華說，今年1月28日（農曆除夕）至1月31日（初三），爲內政部指定應放假之日，按勞動基準法規定老闆應使勞工休假，且工資照付。

高寶華說明，企業如屬週一至週五爲工作日、週六爲休息日、週日爲例假的出勤模式，且希望藉由實施8周彈性工時制度，使本年度春節連假連放9天，需事先經工會同意，如果公司沒有工會，就要經勞資會議同意，並且要在會議決議將企業的行事曆比照「政府行政機關辦公日曆表」，才能將114年1月27日的工作日與2月8日休息日調整互換。

高寶華表示，調整後的1月27日已成休息日，屆時如有需要勞工於該日出勤，老闆應給付休息日加班費，至於調整後的2月8日已成爲正常工作日，勞工出勤時只要按正常的上班日給薪即可。

勞動局提醒，部分工時勞工不適用彈性工時制度，除此之外，按勞動部公告，自今年1月1日起每月最低工資額調整爲2萬8590元，每小時最低工資額調整爲190元，老闆如使時薪制勞工於國定假日出勤，每小時最低工資（8小時以內）不得低於380元。