大數據人才須本科系？型男總經理王辭笙：有熱忱最重要
因應東森集團「邁向科技雲端產業」的發展腳步，成立於2000年的東森信息科技，以頂尖的資訊管理技術，運用大數據精準行銷策略，開創各類虛實整合跨產業商機。東森集團信息科技總經理暨新立方社羣執行長王辭笙表示，目前IT產業最搶手的就是大數據人才，東森集團不只招募大數據IT好手，更要找各界專才共創高競爭力團隊，而最重要的人格特質就是「熱忱」。
▲東森集團信息科技總經理暨新立方社羣執行長王辭笙（左一）表示，大數據是分析問題找出解決方案的工具，解決問題仍需要各領域人才互相激盪和交流，因此東森不只是需要IT好手，更需要各界專才。（圖／記者黃克翔攝）
由於大數據相關工作未來前景看好，是轉職者和新鮮人都想接觸的領域，但許多求職者擔心自己非資訊科系畢業，勝算較低，王辭笙總經理舉例說明，「大數據是分析問題找出解決方案的工具，然而解決問題仍需要各領域人才互相激盪和交流，並非只是單一部門的工作，因此東森不只是需要IT好手，更需要各界專才。」並表示工作最重要的是熱忱。
王辭笙總經理說，東森集團薪資水準高於業界，且「不會因爲薪資高，就縮減人力需求」，公司希望吸引優秀新血加入，儲備更多人才。王辭笙強調，東森集團積極發展大數據，但這個領域，不見得只對理工科系畢業者有利，這個產業還在起步，「大數據不分科系，每個人對數字的想法不同，最重要的是找出問題，解決問題的能力。」
▲王辭笙總經理率領新一代年輕大數據團隊與社羣行銷好手，其中絕大部分的成員，都是七年級生，而且都是從基層一路高升到現在的核心位置。（圖／記者黃克翔攝）
▲由於薪資優於業界30-50%，加上年輕化的人力結構和完善的升遷管道，6月5日東森聯合徵才吸引千名各界好手應徵。（圖／記者黃克翔攝）
王辭笙總經理表示：「我們想要人才，但是更給舞臺，而且我們有最好的培訓與升遷機制，今年，東森信息科技有更嚴格的挑戰與任務，我們期待更多有想法的好手加入我們！」
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