登革熱隔離治療扣發全勤獎金 僱主恐遭罰最高100萬

今年爆發登革熱疫情，據疾管署統計，累計至今已有1萬9291例。（報系資料照）

今年爆發登革熱疫情，據疾管署統計，累計至今已有1萬9291例，部分勞工確診登革熱後被衛生單位要求在指定處所隔離治療，無法外出工作、被迫請病假，甚至還遭扣發全勤獎金，勞動部近日發佈解釋令指出，爲保障勞工權益，勞工若感染登革熱，經衛生主管機關要求於指定隔離治療機構隔離治療期間，請普通傷病假，僱主不得扣發全勤獎金。違者可依勞基法處2萬元至100萬元罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，部分縣市登革熱疫情嚴峻，勞工如感染登革熱，地方衛生局在有必要的時候，可以要求於指定隔離治療機構施行隔離治療，如果是受僱勞工就無法至工作場所上班，勞工被迫要請病假，如果薪資結構中有全勤獎金，實務上常見不予發給或減少發給作法。

黃維琛說，考量登革熱不像如感冒等其他傳染病，可以由勞工決定上班與否，因此發佈解釋令「勞工感染登革熱，經衛生主管機關要求於指定隔離治療機構施行隔離治療期間，請普通傷病假，僱主不得扣發全勤獎金，並追溯至今年6月4日（今年本土首例登革熱確診）生效。

黃維琛提及，由於爲追溯生效，因此如果僱主先前有扣發，應予以補發，如果經勞工要求補發，僱主仍拒絕發放者，地方政府應督促僱主儘快補發，再不補發可依勞基法處2萬元至100萬元罰鍰。