花旗推動DEI有成 女性員工佔比逾七成

花旗臺灣Citi Women’s Network安排同仁至蘆葦女力社會企業進行志工服務。圖／花旗銀行提供

3月8日國際婦女節即將來到，Citi Women’s Network響應今年主題「＃InspireInclusion」，規劃系列活動，呼籲衆人發揮自身影響力，理解與重視女性包容力，打造更平等的工作場域，截至今年2月底，花旗臺灣女性員工佔全體員工70.5％，領先業界平均6成佔比。

花旗臺灣致力於打造包容的工作環境，截至今年2月底，具體表現包括花旗臺灣女性同仁佔全體員工70.5％，領先業界女性員工平均6成的佔比、女性協理至執行總監佔比爲63.4％，以及女性執行總監佔比爲91.7％。

花旗（臺灣）銀行董事長安孚達（Aftab Ahmed）表示，以上數據具體說明，花旗致力於倡議多元化（Diversity）、平等（Equity）及包容（Inclusion）（簡稱DEI）的企業核心價值與豐碩成果。花旗推動DEI，持續落實在每日的營運面上，讓多元化更上層樓。他進一步說明，花旗深信，「包容」在花旗各組織層面上，是不可獲缺的元素；而「平等」則提供每位員工公平的工作與晉升機會。同時非常重視創造一個能讓同仁充分參與、發揮潛能的工作環境。

據金管會統計資料顯示，臺灣女性的勞動參與率51.5％，低於鄰近國家，例如，新加坡61.1％、日本53.5％、韓國53.3％，女性懷孕生產後的離職率是最主要的原因。

爲了讓女性同仁在生產前中後，無後顧之憂，花旗銀行表示，提供優於勞基法規定的休假制度，包含產假16周、陪產檢及陪產假4周，更特別提供收養假4周，大幅優於國內勞基法規定，讓生、養育下一代，不再是女性職涯發展的阻力，而是助力；不僅如此，同志員工也可以申請婚假、陪產檢及陪產假或家庭照顧假，徹底實踐職場平權，擁抱平等。

今年，花旗臺灣Citi Women’s Network規劃系列活動，包含：安排同仁至蘆葦女力社會企業進行志工服務，支持中高齡婦女的就業與社會參與；拍攝職場性別平權影片Gender Equality Starts with You and Me，並透過社羣媒體分享平權的重要性，希望能夠啓發更多女性同仁，一同推動DEI的進步價值。