“揭榜掛帥”籤“軍令狀”：國企改革形成“能者上、優者獎”機制

人民網北京6月4日電 （黃盛）“用創新之精神、堅韌之品質完成掛帥任務！”

隨着青年員工代表當場簽下“軍令狀”，中國華電集團有限公司（以下簡稱“中國華電”）13個揭榜掛帥團隊從中國華電黨組書記、董事長溫樞剛手裡接過“揭榜掛帥”帥旗，開始了新一輪的科技攻關和產業創新工作。

這13個揭榜團隊由中國華電系統內企業牽頭，聯合高校院所等創新主體組成，意在加快構建龍頭企業牽頭的創新聯合體，推動集團公司加快打造原創技術策源地和現代產業鏈鏈長。

不僅中國華電，近年來，隨着國企改革三年行動的推進，越來越多的央企在進行科技創新體制機制改革過程中，推行“揭榜掛帥”機制和“軍令狀”制度，改進選拔方式，加速經營管理人才選拔任用的工作創新，探索建立組織配置與市場化配置相結合的人才選用新機制。

國務院國資委黨委書記、主任郝鵬此前在國務院新聞辦舉行的新聞發佈會上表示，國有企業深化“科改示範行動”，將更多國有資本經營預算用於支持關鍵核心技術攻關，積極推行科研項目“揭榜掛帥”、項目經費包乾制等新型管理模式，營造良好的創新環境。

國務院國資委表示，將按照國企改革三年行動的目標，深化人事、勞動、分配三項制度改革，進一步推動國有企業真正實現“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”，切實形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的工作機制。

中國華電黨組成員、副總經理王宏志在接受人民網採訪時表示，要建立完善“揭榜掛帥”機制，形成行之有效的激勵、放權、容錯機制和客觀、高效的監督考覈機制，以解決實際問題成效爲衡量標準，讓創新鏈與產業鏈精準對接。