金控搶人 數位科技人才夯

部分金控MA徵才最新進度

今年各金控、銀行合計釋出超過3萬職缺，從年初開跑至今，部分金控履歷收件量較去年增加2～4成，不僅傳統的財務金融領域職缺報名人數增加，AI當道下，具有數位科技背景的跨領域人才競爭最激烈。

各家金控今年持續擴大徵才規模，光是國泰、富邦、中信三大金控祭出的職缺就超過2萬個，且今年組別多元化更甚過往。每年金控徵才開跑後，年薪百萬的儲備幹部（MA）甄選最受關注，以今年初啓動招募宣傳的富邦金控爲例，今年需求60人且已在3月底收件截止，富邦金表示，今年整體履歷收件量較往年增加近2成，且觀察到今年具海外學歷的求職者亦成長約3成、非商管背景的比例也略有成長，更有助於招募多元人才。

中信金控指出，今年連同子公司預計招募的7,200人，「Top Gun計劃」的重點職缺中，以儲備幹部MA最爲搶手，從上千封履歷中經過層層甄選把關，錄取率不到3％。

科技及AI前景升溫，金融業不僅是與同業競爭人才，亦與跨產業競逐人才。因此中信金除持續擴大延攬科技資訊人才，比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑，每年提供二次升遷機會，因此在招募方面更具競爭力。

富邦金今年開放6,600名內外勤職缺，以今年富邦MA履歷收件狀況分析，以銀行法人客羣、各子公司投資研究/金融交易/金融市場/基金投資爲主，屬於金融MA傳統的熱門職缺；另因應金融科技發展，對於數據科學的應用、數位金融、數位行銷、金融科技等組別也都比往年成長。