科技業砸重本 搶軟體人才

爲留住人才，軟體公司使出混身解數，不但給予優於市場平均的薪資，還提供持股信託獎勵金等各項優惠福利。圖／Pexels

資服軟體公司留才計劃

科技產業發展轉向雲端、大數據、AI人工智慧、成生式AI及資訊安全，這也使得軟體工程人才炙手可熱，據業界統計，臺灣的軟體人才缺口至少10萬，平均每位軟體人才有二至三個工作機會。爲留住人才，軟體公司使出混身解數，不但給予優於市場平均的薪資，還提供持股信託獎勵金等各項優惠福利。

科技業者表示，企業數位轉型之需，帶動軟體公司、系統整合公司及資訊服務廠商業績成長，需要軟體人才開發產品及服務客戶。包括專注於硬體制造的電子五哥、半導體廠商、零組件及量測設備業者，也因智慧工廠及軟硬整合趨勢，大手筆廣徵軟體人才。與科技產業沾上邊的金融業、電信業，也積極擴編軟體團隊。

由於愈來愈多產業要爭取軟體工程人員，首當其衝的軟體及資訊服務公司感到留纔不易，紛紛祭各項措施留才。以金融資安爲主要業務的普鴻表示，2023年上半年就大手筆加薪，最高幅度上看3成。甚至因人事費用激增，公司的毛利率還因此衰退。

資服業者龍頭精誠經常性徵才名額至少百人起跳。精誠表示，新人進來時就以優於市場水準的起薪，每年有二次績效水平調整，並不定期檢視市場起薪行情。

資安公司安碁資訊也指出，幾乎每年加薪，同時提供限制型股票RSA留才，近期還透過旗下安碁學苑爲產業界培育資安人才，如果有合適的人才又願意留在安碁，學費可以全免。

至於虎門科技及邁達特則提供持股信託獎勵金，希望提高員工的向心力。

另一家軟體公司叡揚資訊2023年在高雄成立研發中心，投資1億元，看好南部有多家大學，希望透過進駐高雄亞灣園區，吸納更多中南部軟體人才。公司位於高雄的研發中心有60多位員工，預計三年後要達到100位。