開工第一天見到老闆 員工最想說這句話

yes123求職網「龍年新春開工調查」調查發現，開工第一天，上班族見到老闆最想說的一句話就是「可以幫我調薪了嗎？」示意圖／Ingimage。

迎接龍年開工的第一天，勞工朋友有什麼話想對老闆說？yes123求職網「龍年新春開工調查」調查發現，開工第一天，上班族見到老闆最想說的一句話就是「可以幫我調薪了嗎？」，由於年後被視爲轉職潮旺季，調查也發現，高達94%上班族自認續留機率低於跳槽機率，有4分之1已經準備提辭呈。

yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，迎接新春開工第一天，一見到「老闆」時，員工最想對他(她)說的話，排名首位的就屬這一句：「可以幫我調薪了嗎？」(74%)；其次爲「太小氣了，年終分紅太少了！」(43.9%)，或是「感謝您的照顧，但是我想準備走人了！」(42.9%)；也有三成三(33.4%)想表達「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」，或是24.8%希望「下班後，請不要再傳簡訊給我！」。

既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲，調查發現，平均希望農曆龍年公司能替自己調薪7%；甚至有29.5%期望，幅度在「一成(含)以上」，若以「官方經常性薪資」45,457元估算，大概希望每個月薪水能多3,182元；再換算成日薪，每天收入約增加一百塊錢左右，等於可以多買（吃）一個「雞腿便當」。

相較下，假如在龍年換新工作，對於履歷表上所填寫的「期望待遇」，此次調查更發現，整體平均值落在43,591元，高於去年的42,502元，等於多了1,089元，增幅爲2.6%。

實際上在龍年開工之後，自認「跳槽」新公司或「續留」原公司的機率上：有59.3%自認「跳槽機率大於續留機率」；也有34.8%自認「跳槽與續留機率各半」；以及5.9%自認「續留機率大於跳槽機率」。因此自認續留機率「沒有」大於跳槽機率的，合計共有94.1%，比率略高於去年的93.2%；這當中已經開始投履歷找工作的，合計佔78.2%，分成：52.9%屬於「尚未準備提辭呈」；25.3%屬於「準備提辭呈」。

綜觀調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認爲，由於長期不滿「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」窘境，加上擔心通膨壓力，生活開銷變大，即使大環境處於全面性「邊境解封」時代，企業營運開始「觸底反彈」，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。

楊宗斌表示，資方勢必要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁「共體時艱」，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟着調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失，避免持續缺工窘境。