羅際夫專欄／恐老症作祟 誰喜歡高年級實習生
金獎影帝勞勃狄尼洛與金獎女配角、「所謂的美國甜心演員」安海瑟威，兩人合演了「高年級實習生」，在臺灣上映後好評不斷，燃起了不少中高齡上班族的希望，盼望主管或老闆都能像安海瑟威一樣識才，同時也得到同事的尊重。然而，這樣的劇情在現實生活中真能出現嗎？
戲畢竟是戲，別的國家我不清楚，但我可以確定的是，在臺灣，很難！不知從何時起，臺灣不少公司的老闆或主管早就患了「恐老症」，想方設法要請「老人」走，理由超直白，就是嫌老人貴，管你有多少經驗，只要能「cost down」（降低成本)，老人最好一個也不要留，就以媒體來說，自認是第四權，捍衛正義不遺餘力，但在「趕走老人」這件事上，也沒在客氣，不只媒體，各行各業都有這樣的趨勢。僱一位老人的薪水可以請好幾個年輕員工，就是許多公司的管理思維。
在「高年級實習生」劇情中，安海瑟威飾演時尚購物網站的創辦者，用了70歲的鰥夫勞勃狄尼洛，起初公司的同事對於這位老頭子也無好感，但當這老傢伙慢慢用他的親切個性與經驗爲年輕的女老闆解決一些難題後，逐漸獲得同仁好感與信任。
然而，在現實的職場中，老闆對於老人避之唯恐不及，那有可能用一位七十歲的老員工。不知是不是跟政治人物有樣學樣，臺灣的辦公室動不動就瀰漫想要「世代交替」氛圍，老員工簡直就成了老闆與主管的眼中釘，巴不得明天上班時，這些老人家都消失在眼前，因爲「世代交替」這四個字多麼理所當然，又多麼冠冕堂皇，沒人敢違逆，老員工只能識相走人，能拿一些補償金算幸運的，不少公司逼退又不願付錢，無所不用其極，這不用我多說，新聞都有在報導。
與其消極抵抗或埋怨，還不如服一些職場抗老藥方比較實際，例如，從年輕開始，就要懂得尋找一些不固定收入的來源，例如兼差、投資。當然，沒有一個老闆會喜歡員工兼差，所以要兼得低調，兼得不着痕跡，但前提是本業一定也要顧好，不能本末倒置。至於投資，就請穩健存好老本，不要太冒險，萬一不幸年老色衰被請走時，至少手邊還有錢，不會措手不及。
萬一因爲年歲漸長而被迫離開職場，也不要整天自怨自艾，過去的工作經驗一定可以有用得到的地方，也許不是常態，又或許收入不如從前，但至少可以讓自己有被利用的機會，怕的是過去工作就吊兒郎當，老了被請走就怨不得人了。
因此，也奉勸與我同樣是四、五年級的高年級職場老人，要有自知之明，我們就是老闆或主管恐老症的病源，不要「顧人煩」，也不要依老賣老，多與晚輩們有良性互動，如果能像勞勃狄尼洛一樣後來與年輕人相處融洽，他們可能要靠你的經驗才能生存時，或許就不會那麼快在職場被殘忍地淘汰。