「新勞長何佩珊二修勞基法打手」 勞團憂延續「賴功德」壓制勞工

第四波新內閣人事案今天公佈，準勞動部長何佩珊。記者餘承翰／攝影

賴政府第4波內閣人事今早出爐，勞動部長將由現任行政院副秘書長何佩珊出任。由於何佩珊在賴清德行政院長任內，是政院推動勞基法修法的主要推手，她接任勞長，讓勞團憂心此爲賴清德延續「功德院長」的作風，將三修勞基法的訊號。桃園市產總聲明即指出，何佩珊號稱工運出身，實則是兩次勞基法修惡的主要打手，勞陣秘書長孫友聯則提醒，三修勞基法、再打開工時限制是不智、不正確的做法。

桃園市產業總工會聲明指出，何佩珊雖然號稱工運人士出身，曾參與安強十全美抗爭，但事實上，在民進黨2016一例一休、2018年修惡勞基法的重大爭議中，何佩珊都是站在爲資方辯護的一方，特別是在2018年擔任當時行政院長賴清德的副秘書長任內，可以說是2017至2018年勞基法二次修惡的主要打手，根本和勞工站在對立面。

因此，對於何佩珊接任勞動部長，桃產總認爲，很可能代表準賴總統準備延續行政院長時期「功德院長」的作風，代表資方意志，繼續推動勞基法再修惡。而去年總統選舉期間，賴清德就多次在公開場合甚至政見中主張，勞動基準法應該要持續修法，令人憂心。

桃產總說，何佩珊在35年前曾參與工運抗爭，但是35年過去了，當勞工運動依然在反對勞基法修惡，要求民進黨政府改善低薪，從何佩珊從政後的言行看來，卻已經背棄勞工，和昔日的勞工夥伴完全站在對立面。另一方面，當2018年勞基法修惡的時候，民進黨少數站在勞工立場的立委林淑芬勇敢發聲，卻被當時身爲行政院副秘書長的何佩珊嗆聲「你夠了」，壓制幫勞工說話的聲音。

臺灣勞工陣線秘書長孫友聯則說，過去多少跟何佩珊有過互動，但對她的瞭解，停留在立院資深國會助理、主任角色。他認爲，行政院副秘書長是重要的協調角色，新人事任命何佩珊當勞動部長，應是爲了迴應三黨不過半的立法院生態所做出的選擇，將來推動勞動相關修法、立法，必須要有更熟悉立院運作的人。

孫友聯說，他不擔心三修勞基法是騙人的，但他認爲一例一休早就不是議題，目前制度也穩定運行好幾年，並不需要再敲鑼打鼓修法，且這些年年總工時並沒有明顯降低，降低工時是社會共識，政府應花更多時間解決低薪普遍化，當低薪解決了，勞工就不需要以加班換取更多報酬，這是一體兩面，執政黨若想再修法打開工時彈性，「是很不智、不正確的做法」。

他也提醒，賴政府應優先面對、解決低薪普遍化問題，低薪是臺灣社會的最痛點，也是這次總統大選執政黨遭年青人反彈的關鍵，若低薪、勞動條件不處理，社會難以接受，只會引起更大反感。桃產總聲明也呼籲，準勞動部長何佩珊應趕快拿出準賴總統心目中的勞基法修法「完美版本」，讓全國勞工檢視，這些修法到底對資本家還是勞工有利？賴總統一直想解決企業的「五缺」，有沒有要解決勞工的「缺錢」？

至於外界也很關心的勞保年改，孫友聯說，既有問題已經原地踏步非常久，已經沒有不誠實面對的空間，呼籲未來新內閣多朝野溝通，用股市收益、撥補畢竟只是杯水車薪，年改才能解決勞保的結構性財務問題，這是簡單的數學題，勞保入不敷出多年，且逆差持續擴大，不可能突然間就收支平衡，「政府若還是一樣的態度，只會重蹈覆轍」，未來改革只會更激烈，屆時沒有任何一個社會、政黨承受得起。

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