應答公務員面試組織管理題如何做到不跑不偏
公務員面試五大題型中的組織管理題型，是考生備考中最爲頭疼的題型。很多考生回答此類題目時最容易犯的錯誤就是，審題不清與答題套路化模版化。這樣的答題方法和答題思路必然導致偏題跑題、千篇一律、缺乏新意。針對這些問題，考生應該在哪些方面加強，從而擺脫偏題跑題、模式化套路化？ 中公教育專家爲考生詳解。
第一，用心審題。在審題的過程中，不要因爲題目過長或者心理緊張而出現審題不清。在審題時候不管題目的長短，考生都應該通過審題抓住三大要素：一是明確給定身份。角色意識直接決定思維行動的範圍及發現問題、解決問題的角度。二是明確核心目標。審題後要清楚、直接、具體地捋清爲達成目標要做的事情是什麼，可能是一件或者多件。三是挖掘題中的附加條件。即使題目較長，考生也可以通過用心審題迅速抓住題幹，做到“對症下藥”，避免出現面試答題中審題不正確的低級錯誤，同時抓住題中個性要素並結合作答。答題也更易獨樹一幟。
第二，用情答題。考生在答題的過程很容易出現模式化，其原因在於絕大部分的考生在面試中僅僅把面試題作爲了一道題目來回答，而非當作一次自身能力展現的機會。出現這樣的情況對於自身有能力的考生是非常的不利的。要改變這樣的現狀，首先，要克服自身的緊張情緒，不僅要把面試當成一次答題，更要加入自己的喜怒哀樂；其次，在答題時，盡情的去想象如果真的有這樣的一件事情讓你去處理，你會如何着手，把自己融入到當時的情景當中去，結合所學的答題思路，做到人題合一。這樣的有了感情的答題才能是與衆不同的答題，才能贏得考官的青睞。
答好面試題，做個面試高手，並非一朝一夕能做到。中公教育專家說道，各位考生需要在紮實掌握面試基礎理論的前提下，不斷的進行全真模擬。在模擬的過程中通過老師的專業點評去發現問題，改正不足。相信通過努力一定可以在面試中一舉成“公”！