最低時薪提至每小時12元 大學勤工助學爲何成雞肋

近日，教育部、財政部公佈《高等學校勤工助學管理辦法（2018年修訂）》，提高了大學生參加校內勤工助學臨時崗位的時薪，從2007年的不低於8元提高到不低於12元。

實際上，錢報記者在調查中發現，浙江多數高校的勤工助學時薪已經遠遠超過了12元。即便如此，這樣的報酬對於現在的大學生——哪怕是家境貧寒的學生來說也沒什麼吸引力。能力稍微強點的學生，可以比較容易地在校外找到一份收入不錯的兼職。

在越來越多的大學生眼中，勤工助學成爲了雞肋。

有教育界人士坦言，大學生作爲接受基礎高等教育的特殊羣體，如果時薪低於市場小時工的收入，可能對學生的心理產生不良影響，也難以建立“用勞動換取報酬”的吸引力。隨着時代變化，那些以機械重複式勞動爲主的勤工助學崗位應該淘汰，而應多設置一些技術性、應用性較強的崗位，這樣才能真正滿足新時代大學生的需求。

浙江高校勤工助學時薪

早已高於12元

錢報記者查閱資料發現，早在2017年5月，浙江大學學工部發布的《關於調整勤工助學酬金的通知》就提到，“本科生勤工助學每小時酬金從12元提高到18元”。在浙大，一名本科生參加勤工助學的時間一週不得超過8小時，每月不超過40小時。也就是說，幹滿規定的小時數，一名浙大學生通過勤工助學每月賺取的錢也有720元。

浙江大學相關負責人說，學校每月都會給學生提供勤工助學崗位，在畢業季開學季崗位一般會多一些。這些崗位優先安排給家庭經濟困難的學生，原則上60%的崗位必須安排給家境困難學生。

“浙大的勤工助學，主要有學生助理、新媒體運營以及一些特殊崗位，這些崗位由學院上報，學校審批，工資由學校統一發放。”這位負責人說。

錢報記者調查發現，省內其他的一些高校，提供給學生的勤工助學崗位都在1000個左右。

杭州電子科技大學的貧困在校生約3000人，佔學生總人數的20%左右。每學期，學校提供的勤工助學崗位爲1000個。從2015年起，勤工助學工資由10元/小時調整到15元/小時。每年，學校爲此支付的工資超過400萬元。

目前，各省屬高校的勤工助學工資基本按照15元/小時的標準發放。記者注意到，杭州市2018年的最低小時工資標準爲18.4元，二者相差並不多。但城區鐘點工的報酬一般在30元/小時左右。

“這些崗位都是優先給予貧困學生的。”浙江師範大學學工部的餘本蘭老師告訴錢報記者，“學生在入學前就會填一張家庭經濟情況調查表，學校會藉此掌握貧困學生的信息，在我們發佈勤工助學崗位時，這些貧困生能優先獲得工作機會。”

餘本蘭說，學校提供的絕大多數工作都是校內各部門的助理崗位，“這些助理崗位對於性格內向的學生來說是一個比較好的鍛鍊機會。同時在學校內工作能保障學生安全，但是爲了不影響學生學業，每個月工作時間是受限的。”

除了勤工助學

高校還提供其他工作機會

對大學生來說，想要賺取更多生活費就需要通過別的途徑了。

除了勤工助學，有些學校還會提供一些其他的工作機會。比如在浙江理工大學，有校友開辦的上市企業，每年會在學校招收50～60名學生進入企業實習。獲得這個機會的學生，不僅能夠得到實踐機會，還能拿到比校內勤工助學更高的工資。另外，企業還會爲每名入選的學生提供1萬元的助學金。

在杭州電子科技大學，除了常規的勤工助學崗位外，還有一個名爲“陽光體育裁判員”的培訓項目。杭電學工部部長錢波老師表示，部分經濟困難學生在心理調適能力、綜合能力等方面有所欠缺，“因此校學生處和體育教學部聯合開設了‘陽光體育裁判員’項目，以學校開展體育活動需要大量裁判員爲切入點，舉辦學生裁判員培訓班，服務師生日常的體育活動。”

目前，杭電已開設籃球、排球、足球等11個培訓項目，經濟困難學生免費參與培訓。培訓合格者頒發裁判等級證書，由體育教學部統一註冊管理，爲校內各類體育賽事擔任裁判員。每次擔任裁判員，學生都可以拿到相應的報酬。2010年至今，共有2600餘名經濟困難學生參加培訓，3700餘人次擔任裁判員，學校發放培訓費50餘萬元、勤工助學工資60餘萬元。

是否有利於自身發展

也是大學生們所看重的

大學生是否對參加校內勤工助學有積極性？因爲單從經濟收益上看，大學生從事勤工助學的收入是不足以徹底改善他們經濟狀況的。錢江晚報記者在採訪中發現，他們要麼用其他方式打工賺錢，要麼着眼長遠，把時間精力放在能力提升方面。

蔣涵（化名）在浙江大學擔任輔導員的學生助理，他說這是大學中最普通的一種勤工助學方式。“一般來說一次半天，3.5小時左右，一小時18元，主要工作是處理分發一些校內文件等。”

“一開始是想提升下能力，順便賺點工資，雖然後來發現勤工助學的工資確實不多，也不能指望通過這點錢做什麼事情，但是能和老師、輔導員有更多的溝通機會，這也是勤工助學的另一種價值。”蔣涵說。

浙江某大學數學專業的王笑（化名），選擇利用課餘時間做家教，一天上課兩小時，每小時能賺75元。

“之所以當家教，主要還是因爲自己平時開銷比較大，希望能夠多賺一些零花錢，同時也增加一些社會經驗。校內勤工助學工資太低，並且時間太長，與在校外兼職比起來，勤工助學不是很划算。”王笑說，通過做家教，自己一個月能賺到近3000元，加上家中給的生活費，日子就過得很寬裕了。

王笑坦言，現在的大學生開支越來越大，很多人都在想辦法在校外找兼職賺錢。而勤工助學目前的薪資水平，實際上無法滿足大部分學生的需求。

和王笑同樣想法的同學還有不少，都認爲勤工助學越來越像“雞肋”了。

在採訪中發現，大學生到了高年級階段，即使家庭條件不太好，一些學生也寧可花時間參加無償的社會實踐或到單位實習，也不會參加校內的有償勤工助學，爲的就是着眼長遠，爭取爲將來自己的求職簡歷增加競爭力。他們普遍認爲，與其花時間在學校做技術含量低的工作，不如多學點與自己專業相關的技能和知識。

中國人民大學教育學院教授程方平在接受媒體採訪時表示，《辦法》中規定臨時崗時薪原則上不低於12元，這就意味着高校在執行過程中不能低於這個標準，但可以高於這個標準。大學生作爲接受基礎高等教育的特殊羣體，如果時薪低於市場小時工的收入，可能對學生的心理產生不良影響，也難以建立“用勞動換取報酬”的吸引力。

此外，程方平教授建議，大學生參加勤工助學的前提是要保證學生不影響學習，各高校在勤工助學制度設計上應該更多地關注學生的學業發展，多設置一些科研助教、助學崗或者應用性較強的技術崗，增加技術含量。這樣學生在勤工助學中既能解決一部分經濟困難，還能發揮自己的專業特長，提高學業水平。